A Prefeitura de Timóteo, por meio da Secretaria de Administração e Gestão, divulgou o edital do Processo Seletivo Simplificado para vagas de estágio para estudantes de nível médio/técnico e superior. O edital pode ser acessado em www.timoteo.mg.gov.br/168/processo-seletivo-2020.Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever exclusivamente via internet, no endereço eletrônico <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccHlU8AOKeTfnj0UjhARt7zg3hqGFVWfXCItvBTunggZcSRA/viewform">https://forms.gle/DnqFLTVRWDqJvtER9</a>, no período compreendido entre as 17h do dia 15 de Janeiro de 2021 às 17h do dia 07 de Fevereiro de 2021. Após efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos de inclusão de documentos, sendo necessária a apresentação de todos no ato da inscrição. Não haverá pagamento de taxa de inscrição.Podem participar do processo seletivo os estudantes que deverão estar devidamente matriculados nas instituições de ensino público e privados reconhecidos pelo Ministério da Educação (MEC) e conveniadas com o Município. Para o nível médio/técnico podem participar estudantes a partir do 2º ano e para os alunos de nível superior a partir do 4º período ou aquele referente à metade do curso.Estão reservadas 5% das vagas para pessoas com deficiência e 10% para candidatos negros. Para mais informações, ligue (31)3847-4716 ou 3847-4712. &nbsp;

Inscrições vão de 15 de janeiro a 15 de Fevereiro, somente via internet

Timóteo abre inscrição para processo seletivo de estagiários

Começa nesta sexta-feira (15) e vai até o dia 20 de janeiro o período de cadastramento para concorrer ás vagas de emprego na empresa Abreu Manutenção Operação Industrial (AMOI).As vagas disponíveis são:- Supervisor de Manutenção;- Supervisor de Elétrica;- Mecânico de Manutenção;- Soldador Maçariqueiro;- Eletricista de Manutenção;- Instrumentista.O cadastro poderá ser realizado através do link abaixo:&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdJII-7VU7UYxjfpkTBuVt535nK8V1SE4P_6LdiA4aUUPSG5Q/viewform">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdJII-7VU7UYxjfpkTBuVt535nK8V1SE4P_6LdiA4aUUPSG5Q/viewform</a>O período de inscrições é de 15/01/2021 à 20/01/2021.

O período de inscrições é de 15/01/2021 à 20/01/2021

Empresa de Ipatinga abre várias vagas para contratação

Minas Gerais tem&nbsp;1.277.914&nbsp;Microempreendedores Individuais (MEI) registrados, de acordo com dados com Portal do Empreendedor, divulgados em janeiro de 2021. Em 2020, o estado teve&nbsp;204.748&nbsp;formalizações, ficando atrás apenas de São Paulo (517.993) e Rio de janeiro (218.461). Somente em dezembro, foram mais de 5 mil novas empresas formalizadas.&nbsp;As ocupações com maior percentual de formalização em Minas Gerais em 2020 foram: comércio varejista de artigos de vestuário e acessórios (12.210), cabeleireiros, manicure e pedicure (12.195), promoção de vendas (11.713), obras de alvenaria (11.685), e fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para consumo familiar (8.486). “Em função da pandemia, muitas pessoas perderam seus empregos formais e viram no empreendedorismo uma oportunidade de gerar renda”, explica a analista do Sebrae Minas, Laurana Viana.As regionais Centro e Zona da Mata e Vertentes se mantiveram com o maior saldo de formalizações, 80.628 e 23.104, respectivamente. No&nbsp;ranking&nbsp;das 10 cidades com o maior número de formalizações em 2020, estão: Belo Horizonte (34.993), Uberlândia (10.310), Contagem (9.250), Juiz de Fora (6.549), Betim (5.702), Montes Claros (4.632), Divinópolis (3.495), Ribeirão das Neves (4.512), Governador Valadares (3.571) e Ipatinga (2.709).&nbsp;De janeiro a dezembro, as ocupações de comércio e serviço, juntas, foram responsáveis por quase 70% das formalizações no estado, ou seja, 142 mil MEI.&nbsp;&nbsp; “Em 2020, o MEI se tornou uma alternativa para quem perdeu o emprego ou precisou adequar o porte do negócio, especialmente no setor de comércio e serviços que foram muito afetados pela pandemia com os fechamentos e necessidade de mudar para um modelo de vendas on-line, por exemplo”, destaca Laurana.&nbsp;Microempreendedor Individual (MEI)&nbsp;MEI são empreendedores e empreendedoras que faturam até R$ 81 mil por ano, não têm participação em outra empresa como sócio ou titular, têm até um(a) empregado(a) que recebe piso da categoria ou salário mínimo e desempenham algumas das 400 ocupações permitidas.Entre os benefícios da formalização, o principal é ter direito à aposentadoria por idade ou por invalidez, auxílio doença, salário maternidade, além de pensão por morte e auxilio-reclusão para seus familiares.&nbsp;

 Estado teve o terceiro maior saldo de formalizações de Microempreendedores Individuais (MEI) em 2020  

Minas Gerais tem mais de 1,2 milhão de MEI 

Está aberto o Processo Seletivo Simplificado (PSS), que visa à contratação de 79 profissionais para contribuir com a viabilização do Plano de Contingência para Vacinação contra Covid-19. São 32 vagas para profissionais de nível superior e 47 vagas para profissionais de nível médio/técnico. As áreas de formação abrangem - enfermagem, farmácia, biomedicina, ciências biológicas, gestores de serviços de saúde e patologia clínica/análises clínicas. Os contratados deverão atuar em Belo Horizonte e Unidades Regionais de Saúde de Minas Gerais.O recrutamento, seleção e a contratação de profissionais por tempo determinado atende a necessidade de excepcional interesse público, não se caracterizando como concurso público. De acordo com o Edital SES/MG nº 01/2021, as inscrições são gratuitas e poderão ser feitas no site saude.mg.gov.br/processoseletivo, das 8h de 18/1 até 17h de 29/1. A remuneração pode chegar a R$ 4.955,15.O processo seletivo será realizado em duas etapas, de caráter eliminatório e classificatório: análise curricular e entrevista. Os contratos temporários terão vigência de 6 meses a partir da sua assinatura, podendo ser prorrogados pelo prazo necessário à superação do estado de calamidade pública decorrente da pandemia causada pelo novo coronavírus, declarado pelo Decreto Estadual nº 47.891/2020. A aprovação neste processo de seleção não gera direito a imediata contratação, mas sim possibilidade, observada a necessidade e conveniência da administração pública.Todas as informações podem ser conferidas no edital.Serviço Processo Seletivo Simplificado - Vacinação contra covid-19Inscrições: das 8h de 18/1 até 17h de 29/1, pelo site saude.mg.gov.br/processoseletivoRemuneração: até R$ 4.955,15. &nbsp;

Segundo o Governo de Minas Gerais, os contratados irão atuar nas campanhas de vacinação

Covid-19: MG abre processo seletivo para atuar na vacinação; salários de até R$ 4.955,15

Interessados em trabalhar com vendas externas poderão ter a oportunidade em Ipatinga-MG. O Cartão de Todos está recebendo currículos para contratação.Os requisitos básicos são: ter ensino médio completo; bom relacionamento entre equipes; ser proativo e comunicativo e residir em Ipatinga. Os benefícios são um salário comercial, vale transporte, vale refeição, comissões e plano de carreira.De acordo com a divulgação da vaga, o início é imediato. Os interessados poderão encaminhar o currículo para <a href="mailto:vagacartaoipatinga@gmail.com">vagacartaoipatinga@gmail.com</a>

De acordo com a divulgação da vaga, o início é imediato

Empresa de Ipatinga abre vagas para contratação imediata

A sobrecarga de trabalho e o esgotamento devido a essa sobrecarga, que pode desencadear a Síndrome de Burnout, estão chamando a atenção dos profissionais da área médica do trabalho. Eles indicam a necessidade de maior atenção para os sintomas durante o período de tensão e fadiga provocado pela pandemia de covid-19, que trouxe a necessidade de manter o isolamento social pelo máximo de tempo possível.&nbsp;Burnout é um transtorno psíquico de caráter&nbsp;depressivo, com sintomas parecidos com os do estresse, da ansiedade e da síndrome do pânico, mas no qual o especialista percebe a associação com a vida profissional da pessoa. A síndrome, que foi incluída na Classificação Internacional de Doenças da Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2019, em uma lista que entrará em vigor em 2022, se não tratada pode evoluir para doenças físicas, como doença coronariana, hipertensão, problemas gastrointestinais, depressão profunda e alcoolismo.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2021-01/485758f3c8b1fb2b8a85-09_07_2020_teletrabalho-4.jpg"><figcaption>Foto: Agência Brasil</figcaption></figure>&nbsp;Uma pesquisa da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) que analisou o impacto da pandemia e do isolamento social na saúde mental de trabalhadores essenciais, mostrou que sintomas de ansiedade e depressão afetam 47,3% desses trabalhadores durante a pandemia, no Brasil e na Espanha. Mais da metade deles (e 27,4% do total de entrevistados) sofre de ansiedade e depressão ao mesmo tempo. Além disso, 44,3% têm abusado de bebidas alcoólicas; 42,9% sofreram mudanças nos hábitos de sono; e 30,9% foram diagnosticados ou se tratou de doenças mentais no ano anterior.Segundo a OMS, no Brasil, 11,5 milhões de pessoas sofrem com depressão e até 2030 essa será a doença mais comum no país. A Síndrome de Burnout ou esgotamento profissional também vem crescendo como um problema a ser enfrentado pelas empresas e, de acordo com um estudo realizado em 2019, cerca de 20 mil brasileiros pediram afastamento médico no ano por doenças mentais relacionadas ao trabalho.&nbsp;“A pandemia tem sido muito prejudicial a toda a sociedade e os trabalhadores têm sofrido grande parte desses impactos. Por isso, agir e minimizar esse cenário é também uma responsabilidade das empresas, pois cabe a elas fomentar a saúde, segurança e qualidade de vida das suas equipes. O emocional das pessoas tem sido fortemente abalado pelo isolamento social, as incertezas do futuro, a pressão para alcançar resultados, as dificuldades do trabalho remoto, entre outros pontos”, disse o presidente da Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho (Abresst), médico e gestor em saúde, Ricardo Pacheco.&nbsp;Segundo ele, o assunto tem merecido tanta atenção que em março desse ano a Organização Mundial da Saúde (OMS) reconheceu os impactos da pandemia na saúde mental e publicou&nbsp; um documento desenvolvido pelo Departamento de Saúde Mental, com mensagens de apoio e bem-estar de diferentes grupos-alvo.&nbsp;“O intuito dessa ação foi promover o cuidado psicológico com a população mundial. Além das mensagens para as pessoas em geral, o documento contém uma sessão voltada aos trabalhadores. Isso acontece porque as relações profissionais foram muito afetadas pela covid-19, gerando, além das incertezas com a estabilidade do trabalho, a insegurança para sair de casa e trabalhar, ou mesmo a dificuldade para conciliar a quarentena em família e o home office”, disse Pacheco.Uma das medidas importantes para prevenir a Síndrome de Burnout, de acordo com o médico, é a implantação de adequações para que o chamado novo normal funcione tanto agora quanto depois da pandemia. Para ele é extremamente necessário que a saúde mental dos trabalhadores seja um dos itens de maior atenção por parte das empresas, incluindo o treinamento dos líderes e a criação de novas ações para diminuir os problemas emocionais da equipe, além de acompanhar de perto a saúde de cada funcionário.A gestora de benefícios, Patrícia Mota Mendes Luiz Santos, está em tratamento depois de ser diagnosticada com a síndrome. Os sintomas começaram com dores de cabeça constantes até que um dia ela foi dormir e acordou com a dor. Ao chegar no trabalho, sentiu uma dor mais forte e avisou uma colega sobre não estar bem.&nbsp;“Parecia que estava num lugar estranho, as coisas e o meu raciocínio começaram a ficar lentos. De repente me deu uma crise de choro e pânico, um desespero. Adormeceram as minhas mãos, um lado do rosto e eu pensei que estava enfartando. Me paralisou um lado do corpo. Fui levada ao pronto-socorro, mas não havia alterações e depois disso fui diagnosticada com Burnout".A partir de então Patrícia, que se auto pressionava para ser excelente em tudo, precisou aprender a "colocar o pé no freio" e a lidar com um ritmo de vida mais vagaroso sem ficar ansiosa por resolver tudo no mesmo dia. "O ponto inicial de tudo é a aceitação. Saber que naquele momento eu estou naquela situação e não sou aquilo. Por isso a terapia é fundamental. Os remédios ajudam, mas quem realmente tira da crise é a terapia".Atualmente ela não toma mais medicamentos porque aprendeu a se controlar com muita terapia e autoconhecimento. “Eu acho que isso não tem cura, mas temos o controle e o entendimento de que precisamos nos dar o tempo necessário e que não conseguimos ser 100% em tudo, principalmente nós que somos mulheres. E a mulher tende a se cobrar muito nesse sentido, achando que tem que ser perfeita em todos os setores da vida e aí acontecem os acúmulos que desencadeiam nas síndromes”, finalizou.&nbsp;Por Agência Brasil.

Profissionais de saúde pedem atenção aos sintomas da doença

Excesso de trabalho e pandemia podem desencadear Síndrome de Burnout

As empresas devem encerrar hoje (31) os acordos de redução de jornada e salário ou de suspensão de contratos. Isso porque termina nesta quinta-feira o Benefício Emergencial para Preservação do Emprego e da Renda (BEm), programa do governo federal que permitiu a medida excepcional em função da crise gerada pela pandemia de covid-19.O BEm foi instituído em abril, por meio da Medida Provisória nº 936/2020 e transformado na Lei nº 14.020/2020 em julho. O programa foi prorrogado duas vezes ao longo deste ano.“Não há previsão de prorrogação do Programa Emergencial para Preservação do Emprego e da Renda para o próximo ano, já que o Decreto Legislativo 6, de 20 de março de 2020, estabelece os efeitos de reconhecimento do estado de calamidade pública até 31 de dezembro de 2020”, diz o Ministério da Economia, em nota.Para o ministério, o BEm “cumpriu todos os objetivos propostos em sua criação, preservando o emprego e a renda de 10,2 milhões de trabalhadores, bem como a existência de 1,5 milhão de empresas”.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-12/9137ceedea8414c20ec4-260524_1.jpg"><figcaption>Foto: Divulgação</figcaption></figure>&nbsp;Até o início de dezembro, acrescenta o ministério, foram formalizados 19,8 milhões de acordos de suspensão contratual temporária ou de redução proporcional de jornada e salários. “Estes números tornam o Bem o maior programa de preservação de empregos já realizado no país”, acrescenta o ministério.O BEm equivale a uma porcentagem do seguro-desemprego a que o empregado teria direito se fosse demitido e é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).No caso de redução de jornada e salário em 25%, 50% ou 70%, o governo paga um benefício emergencial ao trabalhador para repor parte da redução salarial. As empresas podiam optar ainda por pagar mais uma ajuda compensatória mensal a seus funcionários. No total, o benefício pago podia chegar até a R$ 1.813,03 por mês.No caso de suspensão do contrato de trabalho em empresas com faturamento anual de até R$ 4,8 milhões, o trabalhador recebia 100% do valor do seguro-desemprego a que teria direito. Para empresas com faturamento maior, o valor do benefício que era pago pelo governo chegava a 70% do seguro-desemprego, enquanto a empresa pagava uma ajuda compensatória mensal de 30% do valor do salário do empregado.Estabilidade O trabalhador tem direito de permanecer no emprego pelo mesmo tempo de duração do acordo por meio do BEm. Por exemplo, um acordo de redução de jornada de 90 dias de duração garante ao trabalhador a permanência no emprego por 90 dias após o fim do acordo.Caso o empregador não cumpra essa regra, terá que pagar todos os direitos do trabalhador, já previstos em lei, além de multas. &nbsp;

Empresas devem encerrar acordos com base no programa emergencial

Termina hoje programa de redução de jornada e suspensão de contratos

Em novembro, foi registrada a maior taxa de desemprego da série histórica da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Covid-19, iniciada em maio no Brasil, chegando a 14,2%.O número corresponde a 14 milhões de pessoas desempregadas no país, um crescimento em relação ao mês de outubro, no qual foram registradas 13,8 milhões de indivíduos na mesma situação. Os dados foram divulgados hoje (23) pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).Os dados ainda apontam para um aumento de 38,6% no número de desempregados desde o início do levantamento até novembro, o que representa um crescimento de 4 milhões de pessoas em situação de desemprego em 7 meses.Por outro lado, a população ocupada subiu para 84,7 milhões, o que representa a primeira alta desde maio deste ano, com um aumento de 0,6% em relação ao mês de outubro.“O aumento do índice de população ocupada é um reflexo das flexibilizações das medidas de isolamento no país e também da grande quantidade de profissionais reivindicando vagas no mercado de trabalho”, comenta Thomas Carlsen, co-fundador de uma empresa especializada em controle de ponto online.

Taxa de desemprego chega em 14,2% em novembro.

Desemprego bate novo recorde e atinge 14 milhões de pessoas

A Prefeitura de Santana do Paraíso abrirá, a partir das 10h do dia 1º de fevereiro, as inscrições do processo seletivo para contratação temporária de vagas existentes do quadro de pessoal. Serão oferecidas mais de 70 vagas para os níveis médio, técnico e superior.As inscrições deverão ser feitas pela internet (<a href="http://www.gestaoconcurso.com.br/site/processo_seletivo.aspx">http://www.gestaoconcurso.com.br/site/processo_seletivo.aspx</a>) até o dia 5 de março de 2021. Os salários variam entre R$ 1.400 e R$ 14.699,00 para a carga horária de 20h e 40h semanais.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-12/a26fc3c9615470206133-praça-paraiso.jpeg"><figcaption>Foto: Marcelo Augusto / Plox</figcaption></figure>&nbsp;A taxa de inscrição varia de R$ 60 e R$ 150. O processo seletivo será realizado por meio de prova, que está prevista para ser aplicada no dia 11 de abril de 2021.O edital está disponível no site da Prefeitura de Santana do Paraíso, na área de download.

Serão oferecidas mais de 70 vagas para os níveis médio, técnico e superior

Santana do Paraíso abre processo seletivo com salários de até R$ 14.700,00

Em meio ao desemprego recorde por causa da pandemia, quem pretende começar o ano de 2021 com a tão sonhada vaga no mercado de trabalho pode ter esperança. As perspectivas de empresas que fazem a intermediação de mão de obra são otimistas para a abertura de vagas entre dezembro e fevereiro.Esse movimento, segundo algumas das principais empresas recrutadoras do país, já começou com as contratações temporárias para a Black Friday e Natal.“Em janeiro sempre tivemos os maiores picos, tanto de candidatos buscando emprego como empresas procurando funcionários. Boa parte das vagas de fim de ano acaba não sendo preenchida pela baixa procura de candidatos. Obviamente, existem vagas urgentes que não dá para esperar o início do ano, principalmente se for de reposição, por isso, os candidatos que ainda buscam uma oportunidade para este ano não podem desistir. E, apesar do fim do ano fraco, historicamente janeiro e fevereiro são ótimos meses para buscar uma nova oportunidade”, afirma o gerente de negócios do Banco Nacional de Empregos (BNE), José Luiz Tortato. Apesar da expectativa do aumento habitual de vagas nos dois primeiros meses do ano, Tortato alerta que a abertura deve ser menor em comparação com os anos anteriores por causa da pandemia, principalmente com a retomada no crescimento de casos e possível volta das medidas restritivas de isolamento.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-12/59bc72948ea9fe66019e-economia-trabalho-desemprego-carteira-.jpeg" alt="economia trabalho desemprego carteira"><figcaption>Começo do ano terá aumento na abertura de vagas, dizem empresas de recrutamento/ Reinaldo Canato/VEJA</figcaption></figure>Na visão da Catho, os primeiros meses de 2021 devem ser de reaquecimento do mercado de vagas. Embora o aumento na oferta e procura no mercado de trabalho seja característico desses meses, a perspectiva de aquecimento se deve à tendência de melhora verificada no terceiro trimestre que se estendeu aos últimos meses do ano. Em novembro, a plataforma registrou aumento de 6% nas publicações de vagas em comparação com o mesmo período do ano passado.“Esse período é historicamente o momento em que as companhias retomam as contratações e criam outras oportunidades a fim de preverem novas posições de trabalho para o ano que se inicia”, explica Fernando Morette, CEO da Catho.Segundo ele, o aumento da oferta acompanha o crescimento na procura por emprego, e as pessoas buscam vagas principalmente em janeiro e fevereiro motivadas pelo otimismo e esperança com a chegada do novo ano.“A tendência é de que, caso não haja outros eventos negativos relativos à pandemia, o volume de vagas siga em ascensão. Atualmente, a abertura de vagas no site da Catho é maior que nos anos anteriores e, em nossa visão, deve continuar crescendo nos próximos meses”, prevê. No site InfoJobs, embora tenha havido uma queda de 35% no número total de vagas durante o ano, é possível observar uma retomada gradual das atividades, com aumento de 118,7% no número de vagas anunciadas entre maio e agosto.“O número ainda é baixo quando comparado com mesmo período de 2019, mas vem se intensificado com as vagas de final de ano. Além disso, no segundo semestre de 2020, nossa base apresentou um crescimento de empresas em 34,4% em dezembro, o que mostra que mais companhias estão em busca de candidatos, por isso, estamos otimistas com o começo de 2021”, diz a country manager, Ana Paula Prado. Ela elenca três fatores que são determinantes para o crescimento da abertura de vagas. A demanda reprimida, que já mostra sinais, por exemplo, de falta de insumo em algumas indústrias. Em um cenário mais seguro, as empresas devem voltar a produzir mais para atender à demanda.Outro fator é a reestruturação. Muitas empresas deixaram de existir na pandemia, o que abre espaço para a expansão de outras marcas. E o fato de algumas empresas que deixaram para o futuro os planos que tinham para 2020 se sentirem mais confortáveis para colocá-los em prática a partir de agora.De acordo com Leonardo Berto, gerente de recrutamento da Robert Half, o comportamento do mercado de trabalho no período entre as festas e os dois primeiros meses do ano é bastante intenso.“Para atender à demanda do período, as empresas se preparam com bastante antecedência, planejando seus orçamentos e quadros de funcionários, por isso, as perspectivas são favoráveis e existem boas oportunidade para quem está em busca de recolocação ou movimentação de carreira”, diz. Berto explica que as contratações permanentes seguem um ritmo de crescimento mais estável, pois na maioria dos casos estão relacionadas à estrutura fixa necessária para o período pré e pós festas, independente das variações de resultados possíveis.Já as posições temporárias ou por projetos têm um crescimento mais agressivo e um número maior, diretamente relacionados ao aumento sazonal do volume de negócios. O destaque fica por conta das posições ligadas a vendas, suporte técnico, atendimento ao cliente, logística, abastecimento e projetos técnicos ou operacionais nas áreas de tecnologia, desenvolvimento e finanças.“Com a perspectiva de retomada da atividade econômica e melhora significativa na expectativa de recrutadores e profissionais especializados em relação ao mercado de trabalho, aliadas aos movimentos de contratações para a demanda geradas pelas festas de final de ano, existe uma tendência de crescimento no número de vagas oferecidas”, diz.Na Luandre RH, houve crescimento de 35% na abertura de vagas temporárias no final de ano. “As empresas precisaram se reestruturar e as grandes varejistas também. Por conta disso, muitas pessoas foram desligadas e, para atender à demanda de Black Friday e Natal, precisaram contratar um volume grande de temporários. Outro fator foi o afastamento de funcionários efetivos por causa da Covid”, diz Gabriela Mative, superintendente de seleção.Para janeiro e fevereiro, a expectativa é que o crescimento continue no e-commerce, área que foi grande destaque na abertura de vagas em 2020, além da indústria e setor de saúde.“Estamos apostando nesse reaquecimento do mercado de vagas a partir do início do ano. Ao que tudo indica, em janeiro e fevereiro a indústria deve ter um crescimento significativo e toda a cadeia deve crescer junto em razão desse reaquecimento. Também prevemos um crescimento nas áreas de saúde e assistenciais, dependendo do desenrolar da crise de saúde causada pela Covid”, diz. De acordo com Luciana Calegari, especialista em RH da Vagas.com, muitas empresas que represaram as vagas no decorrer do ano estão abrindo novamente. “Aqui na Vagas.com, congelamos as contratações e desde novembro retomamos com tudo”, diz.Luciana aponta que o mercado já começou a aquecer, até mesmo por uma demanda reprimida de contratações ao longo deste ano. E o cenário deve ser positivo no início de 2021, já que, enquanto alguns segmentos sofreram os impactos do Covid, outros elevaram seus resultados pelo mesmo cenário.“As empresas descobriram novos caminhos, formas de trabalhar e agora estão investindo para manter tudo isso vivo em forma de continuidade de investimento”, afirma. Setores com maior demanda De acordo com José Luiz Tortato, do BNE, as vagas que se mantiveram em crescimento durante a pandemia continuarão em alta nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro, como funções operacionais na área de logística, tecnologia (principalmente na área de desenvolvimento de aplicativos e softwares) e saúde de modo geral. “As perspectivas são de mais vagas temporárias. A contratação é mais flexível neste momento de incertezas. Dessa forma, os empregadores se sentem mais confortáveis fazendo a contratação de temporários para uma demanda específica e com período de contrato definido”, diz. Na Catho, ao longo de 2020, os setores de saúde, e-commerce e tecnologia tiveram aumento no volume de contratações em função da pandemia e devem permanecer em alta no início do ano que vem.Segundo Morette, os cargos que tiveram maior abertura de vagas em 2020 foram os de fisioterapeuta hospitalar (725%), respiratório (716%), web developer (182%), analista de SAC (158%), vendedor de e-commerce (117%), repositor de perecíveis (116%), operador de call center (100%) e programador ADVPL (85%).Levando em consideração os tipos de vagas publicadas nos últimos meses na Catho, a previsão é de que as mais ofertadas sejam em regime CLT.Para a Robert Half, as oportunidades serão em diversos níveis, de assistentes a diretores, posições permanentes e temporárias, com grande destaque para as áreas de tecnologia, vendas, logística e operações.Segundo Leonardo Berto, áreas como finanças, RH e jurídico também mostram boas perspectivas, diretamente relacionadas à preparação das empresas para um cenário de mercado mais atrativo em 2021. Ele destaca ainda que construção civil, infraestrutura e automotivo dão bons sinais de retomada, além do agronegócio.O gerente de recrutamento aponta que as perspectivas são favoráveis tanto para posições permanentes como temporárias.O InfoJobs aponta que os setores da indústria e tecnologia devem manter o crescimento na abertura de vagas em 2021.“A indústria vem demonstrando boa performance nos últimos meses. Já o setor de TI teve um importante papel em 2020 e deve continuar esse crescimento em 2021, já que muitas empresas já deram passos para a transformação digital”, afirma Ana Paula Prado.Veja abaixo 11 setores com mais vagas no site, que concentram 90% das oportunidades:<ul><li>- Comercial, Vendas: 36,66% - Telemarketing: 21,13% - Logística: 7,65% - Administração: 5,16% - Industrial, Produção, Fábrica: 3,69% - Informática, TI, Telecomunicações: 3,20% - Construção, Manutenção: 2,92% - Alimentação / Gastronomia: 2,83% - Saúde: 2,83% - Serviços Gerais: 2,59% - Segurança: 2,08% - Atualmente, o maior número de vagas no site está concentrado em:</li><li>- Operador de telemarketing home office - Agente de atendimento chat e e-mail - Vendedor temporário - Atendente call center - Auxiliar de Operações temporário - Auxiliar de carga e descarga - Técnico em Enfermagem - Conferente temporário - Caixa temporária - Auxiliar de Loja Para Ana Paula, a demanda do mercado por temporários no final do ano pode se estender para o começo do ano, mas a retomada da economia no pós-pandemia também pode impulsionar vagas efetivas.</li></ul>A Luandre RH prevê maior demanda em tecnologia, finanças, vagas operacionais relacionadas ao e-commerce e logística e indústria.A superintendente de seleção, Gabriela Mative, acredita que em um primeiro momento a demanda será mais forte por temporários, devido ao momento de insegurança, e se o reaquecimento permanecer, as oportunidades serão permanentes.Luciana Calegari, especialista em RH da Vagas.com, aposta que a demanda será grande em tecnologia, todos os cargos relacionados a elevar o sucesso e experiência do cliente, e segmentos de logística, e-commerce, imobiliário, telecomunicações, saúde e alimentos, tanto para vagas CLT quanto PJ.Como se preparar O candidato deve aproveitar esse período de festas e se cadastrar em plataformas online de empregos, além de se preparar para entrevistas online. E, se for viajar, precisa levar os equipamentos necessários para isso. Veja abaixo as dicas dos seis especialistas:<ul><li>- O primeiro passo é insistir na busca e separar um tempo do dia para se dedicar exclusivamente à procura de emprego; Acompanhe a abertura de vagas nas redes sociais profissionais, sites de carreira e de consultorias de recrutamento; O candidato precisa se adaptar às mudanças trazidas pela pandemia, tanto na procura por cargos que estejam em alta como na procura por qualificação; - Tenha em mãos o currículo bem escrito e atualizado; - Faça um trabalho de pesquisa sobre as empresas com vagas e identifique os pré-requisitos solicitados; - Este é o momento para se qualificar e aumentar o leque de oportunidades profissionais: estudar os segmentos que seguem aquecidos; se qualificar por meio de cursos; acompanhar nas redes sociais das empresas as principais ações e movimentos; - Prepare-se para a entrevista remota: teste a conexão da internet, a câmera e o áudio do microfone com antecedência e prepare o ambiente para estar silencioso, iluminado e organizado; - Quem está em recolocação pode tirar férias, mas é importante ficar online, de olho no WhatsApp, e ir para um local onde tem sinal de internet, munido de computador, fone de ouvido, webcam, celular e se possível um tripé para colocar o smartphone ou uma haste de selfie. - Estude sobre a empresa em que irá participar da seleção, bem como o mercado de atuação dela, seus concorrentes e o momento pelo qual a companhia está passando; - Demonstre segurança ao falar de sua carreira, pensando nela como uma história a ser contada onde você é o protagonista; - Reflita sobre seus pontos fortes e os que ainda faltam desenvolver; - Use e abuse do networking.</li></ul>

Candidatos devem se preparar desde já para reaquecimento do mercado de trabalho; movimento vai na esteira das contratações para a Black Friday e Natal

Empresas projetam maior oferta de empregos no início do ano; veja setores em alta

O Unileste abriu, nesta sexta-feira (18), processos seletivos para contratação de cinco profissionais que irão compor o corpo de colaboradores do Centro Especializado em Reabilitação Física e Visual – CER II, no campus de Ipatinga. Os interessados deverão efetuar cadastro no Banco de Talentos e inscrição na vaga de interesse até o dia 3 de janeiro, na aba Trabalhe Conosco, disponível no site do Centro Universitário.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-12/2b0905d7731f6fb829cd-Unileste_Campus Ipatinga_Divulgação.JPG" alt="Unileste Campus Bom Retiro"><figcaption>Foto: Divulgação</figcaption></figure>&nbsp;Estão abertas vagas para contratação de Assistente Social (02 vagas), Terapeuta Ocupacional, Educador Físico e Pedagogo. No portal, todos os interessados poderão conferir também os requisitos, atividades, diferenciais, áreas de atuação e horários de trabalho.Entre os benefícios dos colaboradores da Instituição, estão: Plano de Saúde com coparticipação; Plano Odontológico; Seguro de Vida/Acidente; Licença Maternidade Estendida; Academia de Musculação e Centro Esportivo para promoção da saúde e qualidade de vida. Em caso de dúvidas, os candidatos poderão entrar em contato com o Setor de Gestão de Pessoas pelo e-mail recrutamento@unileste.edu.br.O CER IIO Centro Especializado em Reabilitação Física e Visual – CER II, alinhado à Política Nacional de Inclusão da Pessoa com Deficiência e suas Diretrizes, atende gratuitamente pacientes com deficiência físicas, motoras, sensoriais e visuais, encaminhados pelos serviços públicos de saúde de 86 municípios mineiros.

Entre os benefícios dos colaboradores da Instituição, estão: Plano de Saúde com coparticipação; Plano Odontológico; Seguro de Vida/Acidente; Licença Maternidade Estendida, entre outros

Unileste abre vagas para contratação de profissionais

A fadiga no trabalho é um problema enfrentado por muitos funcionários, mesmo antes do isolamento social. Com a pandemia do novo coronavírus essa situação ficou ainda mais evidente. O retorno ao escritório pode afetar ainda mais a saúde mental dos funcionários, o que pode ser prejudicial para todo time de colaboradores.&nbsp;Um estudo global, realizado pela ADP Research Institute, com trabalhadores de quatro continentes, mostra que os profissionais da América Latina estão entre os mais estressados do mundo. Durante o levantamento, dois terços das pessoas ouvidas (65%) na região afirmaram se estressar pelo menos uma vez por semana. Neste grupo, os brasileiros são os mais estressados da região, com 66% dos entrevistados.&nbsp;Para manter as emoções equilibradas no trabalho, a vice-presidente de Recursos Humanos, Mariane Guerra, separou cinco dicas para ajudar a reduzir a ansiedade e o estresse:Planeje seu diaAlgo simples como organizar as tarefas do dia em listas é um grande aliado para reduzir a ansiedade. “É normal sentir uma queda de produtividade em momentos de estresse. O planejamento diário ajuda a manter o foco e a calma durante o dia. Organizar tarefas por ordem de prioridade, direciona o colaborador para o que é mais relevante e proporciona sensação de alívio com as tarefas concluídas”, pontua Mariane.&nbsp;Faça pausasInterromper uma rotina cansativa pode ajudar muito a aliviar o estresse. Ao longo do dia, programa-se para pausas estratégicas e, mesmo que por alguns minutos, pare e respire. Essa prática traz mais energia, principalmente nos dias mais movimentados.Realize alongamentos&nbsp;Procure realizar alongamentos ao longo do dia, isso ajuda a aliviar a tensão que longos períodos, na mesma posição, podem causar aos músculos do corpo. A ginástica laboral, que muitas empresas oferecem aos colaboradores, é uma excelente oportunidade para se movimentar e aliviar a tensão. “Na ADP, por exemplo, a ginástica laboral é realizada em grupo, por meio de vídeo chamada. Assim, além de alongar, os colaboradores podem desligar, por um momento, do trabalho e descansar também a mente” comenta a executiva.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mantenha atenção na alimentação&nbsp;No trabalho remoto, é muito comum as pessoas se desligarem da alimentação e pular refeições ou substituir por lanches rápidos. Uma boa alimentação, respeitando as pausas para o almoço, por exemplo, é um ponto fundamental para manter a saúde mental em dia. Por isso, mesmo no home office, respeite as pausas e priorize alimentos mais saudáveis.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fale com o seu gestorManter diálogo aberto sobre esgotamento é essencial nesse momento. Mariane aconselha que esse canal de conversas torne-se cultura dentro das empresas e não somente um item na agenda de reuniões. Falar sobre suas lutas e sucessos no dia a dia pode criar uma rede de apoio que ajuda cada indivíduo a equilibrar as emoções de maneira saudável.&nbsp;Manter boa saúde mental ajuda toda a empresa a garantir equilíbrio e produtividade. “É necessário reconhecer que esse é um momento, particularmente, estressante. Funcionários e empresas estão passando por situações inesperadas e o diálogo constante é fundamental para se criar o melhor ambiente para todos”, finaliza vice-presidente de Recursos Humanos.

Especialista dá dicas para evitar o desgaste no teletrabalho e se preparar para retorno ao escritório

Como reduzir o estresse no ambiente de trabalho

O Diário Oficial da União (DOU) publicou hoje (11) autorização para a realização de concurso público para o preenchimento de cargos na Polícia Federal. No total, o concurso prevê a disponibilização de 1.500 vagas de nível superior para os cargos de delegado, escrivão, papiloscopista e agente de polícia federal.De acordo com a <a href="https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-n-14.358-dg/pf-de-9-de-dezembro-de-2020-293533805">Portaria 14.358</a>, que trata do assunto, o prazo para a publicação do edital de abertura de inscrições será de até seis meses.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-12/927d4ed5414fff084b41-policia_federal_generica_4.jpg"><figcaption>Foto: Agência Brasil</figcaption></figure>&nbsp;São 123 postos para delegado, 400 vagas para escrivão, 84 para papiloscopista e 893 para agentes.O último concurso da PF foi realizado em 2018 e ofereceu 500 vagas de nível superior.Por Agência Brasil.

Portaria foi publicada nesta sexta-feira no Diário Oficial da União

Polícia Federal recebe autorização de 1.500 vagas para concurso

O Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) autorizou a realização de novo concurso público para contratar mais 1,5 mil agentes para a Polícia Federal (PF). A portaria que determina a abertura do processo seletivo foi publicada nesta quarta-feira (10/12).Estão previstas vagas para delegado, escrivão, papiloscopista e agente de polícia. A portaria determina ainda que a abertura do edital para inscrições aconteça em até seis meses, portanto, até junho de 2021.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-12/86d9b6c6e9a6b397d124-polícia federal.jpeg" alt="concurso polícia federal"><figcaption>DIVULGAÇÃO/ POLÍCIA FEDERAL</figcaption></figure>Veja a divisão das vagas:<ul><li>- 123 cargos de delegado - 400 cargos de escrivão - 84 cargos de papiloscopista - 893 cargos de agente</li><li>Pela sua conta no Twitter, o presidente prometeu novamente 2 mil novas vagas para a corporação:</li><li>&nbsp;</li></ul>

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