A Procuradoria-Geral do Município de Belo Horizonte abriu processo seletivo simplificado para admitir estagiários de pós-graduação em Direito. Serão preenchidas 11 vagas e criado cadastro de reserva. A seleção será realizada exclusivamente de forma virtual e submeterá os candidatos a prova discursiva e oral.&nbsp;O programa de estágio de pós-graduação da PGM tem por finalidade propiciar aos estudantes de cursos de especialização, mestrado e doutorado o conhecimento prático das funções da advocacia pública.&nbsp;Os candidatos selecionados receberão&nbsp;bolsa mensal de &nbsp;R$ 1.439 e auxílio transporte, para uma jornada de 25 horas semanais.As inscrições podem ser feitas até 6 de dezembro, às 23h59, no&nbsp;<a href="http://www.pbh.gov.br/estagiopgm">portal</a>&nbsp;da Prefeitura.&nbsp;

Os candidatos selecionados receberão bolsa mensal de  R$ 1.439 e auxílio transporte

Procuradoria-Geral de BH abre vagas para estágio

Aprovados no concurso do Superior Tribunal de Justiça (STJ) em 2018 são nomeados pelo presidente da corte nesta semana. São 26 candidatos designados, sendo 20 para a função de analista judiciário e os demais para o cargo de técnico. A posse dos novos servidores está prevista para o dia 02 de dezembro, e era uma demanda antiga no tribunal, devido a aposentadoria de funcionários públicos.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/93f39e05518968f2aa11-siperior tribunal de justiça.jpg"></figure>“A nomeação de novos servidores já estava incluída no planejamento estratégico do tribunal, mas também foi um dos pedidos trazidos pela sociedade diretamente à Presidência”, comenta o ministro Humberto Martins, presidente da instância superior.“Com a complementação da força de trabalho, buscamos elevar a agilidade e a eficiência da corte, tendo sempre como objetivo central a melhoria da prestação jurisdicional”, conclui o magistrado.Entre os futuros servidores, cinco foram aprovados dentro do quantitativo de vagas destinadas a pessoas negras. Além disso, um candidato tomará posse na vaga reservada a pessoas com deficiência, no cargo de analista. Quanto ao prazo de validade do certame, este está suspenso até o término da vigência do estado de calamidade pública declarado em razão da pandemia do novo coronavírus.

Dos novos servidores, 20 são para o cargo de analista judiciário e os demais para o cargo de técnicos. Posse está prevista para o dia 2/12

STJ nomeia 26 candidatos aprovados no concurso público de 2018

Minas Gerais registra saldo positivo na geração de empregos com carteira assinada pelo quinto mês consecutivo. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério da Economia, o estado gerou 42.124 postos de trabalho formais, resultado da admissão de 163.934 trabalhadores e do desligamento de 121.810 naquele mês. No acumulado de janeiro a outubro, o saldo de vagas chegou a 5.340, com 1.298.458 contratações e 1.293.118 dispensas de empregados.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/f092d10aa9d90a73b579-carteira_de_trabalho.jpg" alt="Vagas de emprego"><figcaption>Foto: Agência Brasil</figcaption></figure>&nbsp;No país, Minas é o segundo estado no ranking de geração de empregos. “Pelo quinto mês seguido, Minas Gerais apresentou saldo positivo na geração de postos de trabalho com carteira assinada. Os números do Caged apontam a abertura de mais de 42 mil vagas em outubro. Somos o segundo estado que mais gerou empregos no mês passado, fato que muito nos alegra. Isso mostra que, apesar das dificuldades, os esforços da nossa gestão para desburocratizar e facilitar a vida de quem quer investir e criar empregos estão dando resultados”, disse o governador Romeu Zema.Já a diretora de Monitoramento e Articulação de Oportunidades de Trabalho da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese), Amanda Siqueira Carvalho, avalia que "esse resultado aponta para um início da retomada econômica e é resultado também da flexibilização das medidas de isolamento social em boa parte dos municípios. A retomada das atividades econômicas nos municípios segue as recomendações do Minas Consciente, programa do governo mineiro para garantir a reabertura desses segmentos de forma segura, respeitando os protocolos de Saúde para evitar a propagação da covid-19.DesempenhoO saldo de empregos em outubro superou o desempenho do estado em setembro de 2020, quando foram gerados 36.505 postos de trabalho. O resultado também foi positivo, em comparação com outubro de 2019, quando foi registrada a abertura de 12.282 vagas de emprego.Em relação às demais unidades da Federação, Minas ficou em segundo lugar no ranking de melhores saldos de emprego, atrás apenas de São Paulo (119.261 postos de trabalho).Na análise setorial, os serviços registraram o melhor desempenho em outubro, com saldo de 17.013 vagas de emprego. Em seguida, estão a indústria (10.619), o comércio (10.282) e a construção civil (5.909). Apenas o setor agropecuário registrou o fechamento de 1.699 postos de trabalho.BrasilNo Brasil, também em outubro, houve a criação de 394.989 postos de trabalho formais, o quarto mês com saldo positivo de vagas e o melhor resultado neste ano. O desempenho é resultado de 1.548.628 admissões e 1.153.639 desligamentos. No acumulado de janeiro a outubro, houve o fechamento de 171.139 postos de trabalho, com 12.231.462 contratações e 12.402.601 dispensas no período.Por setor de atividade econômica, no país, houve saldo positivo em quatro grupos: indústria geral (86.426 postos), concentrados na indústria de transformação (82.665 postos); construção (36.286); comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas (115.647); serviços (156.766), distribuídos principalmente nas atividades de informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas (103.443). Apenas o setor de agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura registrou saldo negativo, com a perda de 120 postos de trabalho.

Estado gerou 42.124 postos com carteira assinada em outubro, o segundo melhor desempenho no país

MG tem saldo positivo na geração de empregos formais pelo 5º mês consecutivo

Imagina ganhar até R$ 20 mil pra viajar para a Argentina e acompanhar o eclipse solar total de dezembro na Patagônia! É o trabalho dos sonhos, ou não é?O fenômeno será visível no sul da América do Sul, com totalidade no Chile e na Argentina, no próximo dia 14 de dezembro. A lua vai bloquear totalmente a luz solar direta e transformar o dia em noite.A cervejaria Patagônia está procurando um aventureiro pra passar dez dias no território argentino e descobrir o melhor ponto para ver o fenômeno. (vídeo abaixo)<figure class="image"><img src="http://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/ba72cab89e0fa6aceb4a-patagonia-Argentina.jpg"><figcaption>Patagônia argentina - Foto: divulgação</figcaption></figure>“Estamos propondo um trabalho dos sonhos para todos poderem participar, mesmo sem experiência prévia em exploração”, disse Guilherme Almeida, brand manager da Cerveza Patagonia no Brasil.“Queremos inspirar o sentimento de aventura, algo tão essencial para nossa marca, especialmente na Argentina, que é a nossa origem”, explicou.A missãoA viagem será entre os dias 10 e 20 de dezembro de 2020.O explorador será premiado com um pacote de turismo pra esse período, que inclui traslado de ida e volta dos aeroportos, passagens aéreas, hospedagem e alimentação, além de um prêmio extra de até R$20.000,00*, conforme alguns desafios forem realizados.As missões serão marcadas em um mapa da região de Bariloche, na Patagônia argentina, com uma rota traçada contendo lugares interessantes para o explorador realizar a captação de imagens e encontrar o local ideal para apreciar o eclipse.Ah, e com direito a degustar a cerveja Patagônia.RequisitosPara participar da seleção é preciso ser residente no Brasil, ter idade superior a 25 anos e disponibilidade para viajar na data proposta.Para participar é necessário:<ul><li>- Se inscrever no site cervezapatagonia.com.br/trabalhodossonhos - Preencher seus dados pessoais - Enviar uma fotografia da sua maior aventura e - responder em até 280 caracteres qual foi o momento mais explorador que passou em uma viagem. Serão analisadas a criatividade, a originalidade e a adequação ao tema de cada participante.</li></ul>InscriçõesAs inscrições( https://www.cervezapatagonia.com.br/trabalhodossonhos/) ficarão abertas até o dia 1º de dezembro.O resultado do processo de seleção será divulgado no dia 3 de dezembro de 2020.Assista à chamada do trabalho dos sonhos:<figure class="media"><oembed url="https://www.youtube.com/watch?v=klE431muzhA&amp;feature=emb_logo"></oembed></figure>

Imagina ganhar até R$ 20 mil pra viajar para a Argentina e acompanhar o eclipse solar total de dezembro na Patagônia! É o trabalho dos sonhos, ou não é?

Trabalho dos sonhos: empresa paga até R$ 20 mil pra você ver eclipse na Argentina

Está precisando trabalhar? Fizemos uma relação de vagas de empregos em Ipatinga-MG, para serem preenchidas. O PLOX não tem nenhum compromisso ou relação com os links abaixo. O cadastro dos currículos é por conta de quem oferece a oportunidade.Fiscal de Prevenção de Perdas - Bretas SupermercadosAuxiliar/OperacionalDescrição: O que você terá de responsabilidade: - Fiscalizar a entrada e saída de clientes, funcionários e mercadoriasMotorista Socorrista - Ipatinga / MG - FSFXTécnicoPré-requisitos: Carteira Nacional de Habilitação (CNH), categoria D; Experiência com condução de ambulância e/ou veículos de emergência;&nbsp; Experiência com atendimento de urgência, emergência ou resgate (SAMU e/ou afins).Técnico de Campo (Impressoras) Ipatinga/MG - ConfidencialTécnicoDescrição: Requisitos: - Curso Técnico em Eletrônica (completo); - Experiência com atendimento em campo; - Instalação, Configuração e Manutenção em impressoras; - Habilidade de análise de dados técnicos; - Pacote Office.Estágio de Férias - Farmácia / Ipatinga - MG - Fundação São Francisco XavierEstágio - 35 vagasDescrição: No mês de janeiro, a Fundação São Francisco Xavier (FSFX), abrirá as portas para estudantes de diversos segmentos durante o programa de Estágio de Férias 2021.Médico Examinador - FSFXJúnior/TraineeDescrição das Atividades: Realizar consultas e atendimentos médicos na área de medicina ocupacional. Pré-Requisitos: -Graduação em Medicina; -Desejável experiência como médico examinador. Local de atuação: -Ipatinga/MG.Para acessar as vagas <a href="https://www.vagas.com.br/vagas-em-ipatinga">clique aqui.</a>

As vagas estão publicadas em um site de empregos

Vagas de emprego em Ipatinga; veja

O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (IFMG) acaba de publicar editais destinados à seleção de professores em duas modalidades, substitutos e visitantes. Os campi de São João Evangelista e Ipatinga selecionam, ao todo, três profissionais na modalidade professor substituto. Já no Campus Bambuí, são ofertadas duas vagas para docente visitante. Nos três casos, interessados podem acessar os editais no site <a href="http://www.ifmg.edu.br/">www.ifmg.edu.br</a> e realizar inscrições até o início de dezembro. A seguir, confira especificidades de cada edital.<figure class="image"><img src="http://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/06b9e4bf233bf4365045-ifmg.jpeg"><figcaption>Foto: Divulgação</figcaption></figure>&nbsp;São João EvangelistaPor meio do edital 24/2020, o Campus São João Evangelista seleciona dois professores substitutos, sendo uma vaga na área de Sociologia/Filosofia, e outra em Agronomia. Em ambos os casos, a carga horária semanal é de 40 horas. Candidatos interessados podem realizar inscrições até 1º de dezembro. A taxa para efetivação do processo é de R$ 50.&nbsp;Para a vaga de Sociologia/Filosofia, o candidato precisa apresentar, como habilitação mínima, curso de licenciatura na área. Nessa oportunidade a remuneração é de R$ 5.402,02. Já no caso da vaga para Agronomia, profissionais com formação em Engenharia Agrônoma, Agronomia ou Ciências Agrárias podem concorrer. A remuneração é de R$ 6. 684,19. Nas duas oportunidades, os vencimentos podem ser acrescidos por benefícios.O processo seletivo será realizado em duas etapas, sendo a primeira uma prova de desempenho didático e, a segunda, uma prova de títulos. As etapas, de ambos os processos, serão realizadas no dia 15 de dezembro. As diretrizes que vão nortear a seleção e o cronograma completo estão relacionadas no edital.IpatingaNo Campus Ipatinga, a vaga também é para professor substituto. Para essa unidade, a oportunidade é para a área de Educação Física, com carga horária semanal de 40 horas. Candidatos que possuam Licenciatura em Educação Física, sendo essa a habilitação mínima exigida, podem realizar inscrições até 3 de dezembro, mediante pagamento da taxa de R$ 50. A remuneração é de R$ 3.841,90, podendo ser acrescida de benefícios.&nbsp;A seleção ocorrerá mediante prova de desempenho didático, entre os dias 7 e 8 de janeiro de 2021, e prova de títulos, realizada também no dia 8. As normas e o cronograma completo estão relacionados, respectivamente, nos itens 8 e 9 do edital 06/2020.BambuíJá no Campus Bambuí, a seleção visa ao preenchimento de duas vagas para professor visitante, uma na área de Física ou Ciências da Natureza com habilitação em Física e outra na área de Computação, Sistemas de Informação e/ou Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Em ambos os casos a carga horária é de 40 horas semanais. O período para realização das inscrições vai até 1º de dezembro, por meio do site do IFMG, e a taxa para efetivação do processo é de R$ 50.&nbsp;Para participar, o candidato deve apresentar as habilitações mínimas exigidas em cada área, que estão relacionadas no edital 31/2020. Em ambos os casos, os vencimentos básicos são de R$ 3.130,85, que poderão ser acrescidos por benefícios.&nbsp;O processo seletivo será realizado em três etapas, sendo a primeira a entrega da documentação, a segunda composta pela avaliação do Curriculum Lattes e a última será uma apresentação oral da proposta. As datas e diretrizes para realização de cada etapa estão discriminadas no edital.

Em outras cidades, os salários podem ultrapassar R$ 6.600,00

IFMG abre vagas para contratação em Ipatinga; salários até R$ 3.800,00

A Fundação São Francisco Xavier (FSFX), braço social da Usiminas nas áreas da saúde e educação, está com inscrições abertas até o dia 22 de novembro, para o Programa de Estágio de Férias 2021. Destinado aos estudantes de Enfermagem, Medicina e Odontologia, o estágio será realizado durante o mês de janeiro com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento do estudante em situações reais de trabalho, ampliar a visão do escopo da sua formação e identificar potenciais talentos para o futuro. “Os estagiários terão a oportunidade de conhecer a dinâmica de uma Instituição reconhecida pelo seu modelo de gestão, pela qualidade nos processos e na prestação de serviços aos clientes. Nós conheceremos estudantes que podem ser tornar nossos futuros profissionais”, afirma Milton Henriques Guimarães Junior, Coordenador do Ensino e Pesquisa da FSFX.O estágio acontecerá de 4 a 29 de janeiro de 2021, nas unidades I e II do Hospital Márcio Cunha (HMC) e no Centro de Odontologia Integrada (COI), ambos administrados pela FSFX. A carga horária pode variar de quatro a seis horas, de acordo com a unidade de destino. A FSFX garante aos estagiários benefícios como vale-transporte, seguro contra acidentes pessoais e bolsa-auxílio.Para mais informações e inscrição, os interessados devem acessar o site www.fsfx.com.br. As inscrições estão abertas até o dia 22 de novembro, e o processo seletivo acontecerá em dezembro.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/1605289447603-HMC.jpg"><figcaption>Foto: Divulgação</figcaption></figure>&nbsp;Conheça as vagas disponíveis:<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/1605289354132-tabela.jpg"></figure>Hospital Márcio CunhaHospital geral, referência para mais de 840 mil habitantes de 35 municípios da região leste de Minas Gerais, o Hospital Márcio Cunha (HMC) é credenciado para atendimentos de alta complexidade e prestação de serviços nas áreas de ambulatório, pronto-socorro, medicina diagnóstica, ensino e pesquisa, terapia intensiva adulta, pediátrica e neonatal, urgência e emergência, terapia renal substitutiva, alta complexidade cardiovascular, oncologia adulto e infantil, entre outros.Centro de Odontologia IntegradaO Centro de Odontologia Integrada (COI) foi criado, em 1981, e sob influência da filosofia de excelência da FSFX, alcançou, no decorrer da sua história, um dos melhores indicadores de saúde bucal já divulgados no Brasil. Mantém patamares elevados na prestação de serviços, desde o atendimento nas clínicas de promoção da saúde aos procedimentos de alta complexidade, como ortodontia, implantodontia e reabilitação.

As oportunidades são para as Unidades I e II do Hospital Márcio Cunha e para o Centro de Odontologia Integrada (COI)

FSFX abre vagas de estágio de férias para estudantes da área da Saúde

O Exército Brasileiro abriu três novas seleções para o Comando da 4ª Região Militar, em Minas Gerais. Os editais oferecem formação de cadastro reserva para contratação de profissionais de nível técnico e nível superior.&nbsp;Os processos seletivos oferecem oportunidade para as seguintes funções:- Edital 4/2020: oficial técnico temporário - nível superior em arquitetura e urbanismo, engenharia ambiental, pedagogia ou psicopedagogia; &nbsp;- Edital 5/2020: sargento técnico temporário - diploma em técnico do meio ambiente ou técnico em radiologia;&nbsp;- Edital 6/2020: serviço militar temporário de oficial veterinário - nível superior em medicina veterinária.&nbsp;<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/1605040954755-exercito.jpg"><figcaption>(foto: Divulgação/Exército )</figcaption></figure>Além de nível de escolaridade de acordo com o cargo designado, o participante deverá ter, no máximo, 40 anos de idade na data da posse.Os profissionais admitidos serão lotados nos municípios mineiros de Belo Horizonte, Itajubá, Juiz de Fora, Montes Claros, Três Corações, Pouso Alegre, Santos Dumont, São João Del Rei e Sete Lagoas. O salário oferecido varia entre R$ 3.825 a R$ 8.245. O serviço será temporário e o contrato tem validade de um ano. &nbsp;As inscrições poderão ser feitas pelo site do Comando de 10 a 23 de novembro. Há taxa de inscrição no valor de R$ 40. Candidatos inscritos no CadÚnico e doadores de medula óssea poderão solicitar isenção da taxa até dia 16 do mesmo mês. &nbsp;De acordo com os editais de abertura, os processos seletivos contarão com análise de currículos, entrevista, inspeção de saúde, inspeção de saúde complementar e escolha da guarnição militar. As etapas presenciais serão realizadas em Belo Horizonte, com endereço que ainda será divulgado pelo Comando. &nbsp;&nbsp;

As oportunidades são para oficiais e sargentos. Confira:

Exército lança três seleções com salário que ultrapassa R$ 8 mil

O Centro Universitário Católica do Leste de Minas Gerais (Unileste) abriu processos seletivos para contratação de 24 profissionais que irão compor o corpo de colaboradores administrativos e docentes da IES a partir de fevereiro de 2021. &nbsp;Segundo a Instituição, os interessados deverão efetuar cadastro no Banco de Talentos e inscrição na vaga de interesse até a próxima quinta-feira (12), na aba Trabalhe Conosco, disponível no site do Centro Universitário.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/1604951327240-Unileste,-Fabriciano_6.jpg"><figcaption>Foto: divulgação</figcaption></figure>No portal, todos os interessados poderão conferir também os requisitos, atividades, diferenciais, áreas de atuação e horários de trabalho. Para o corpo docente, estão abertas vagas para os cursos de Engenharia Civil, Medicina Veterinária e Odontologia, com titulação mínima exigida de mestrado, e Administração e Engenharia Mecânica, com a exigência de título de doutorado.Para vagas administrativas, estão abertos editais de contratação para os seguintes cargos: Técnico Veterinário, Auxiliar de Veterinário, Tratador de Animais, Técnico de Laboratório de Medicina Veterinária, Médico Veterinário, Técnicos de Enfermagem, Atendentes de Núcleo de Práticas (com vaga para PCD) e Fisioterapeutas Preceptores de Estágio.&nbsp;BenefíciosEntre os benefícios dos colaboradores da Instituição, estão: Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida/Acidente; Academia de Musculação e Centro Esportivo para promoção da saúde e qualidade de vida. Em caso de dúvidas, os candidatos poderão entrar em contato com o Setor de Gestão de Pessoas pelo telefone (31) 3846-5706 ou pelo e-mail recrutamento@unileste.edu.br.&nbsp;ServiçoVagas abertas para contratação de profissionais em diversas áreasCadastro e inscrição: https://unileste.catolica.edu.br/portal/trabalhe-conosco/Prazo: 12 de novembroMais informações: (31) 3846-5706 e recrutamento@unileste.edu.br&nbsp;

Segundo a Instituição, os interessados deverão efetuar cadastro no Banco de Talentos e inscrição na vaga de interesse até a próxima quinta-feira (12)

Unileste abre vagas para contratação de profissionais em diversas áreas

A multinacional norte-americana Amazon, gigante mundial no e-commerce e na inovação tecnológica, está com 54 vagas temporárias em aberto para interessados em trabalhar no centro de distribuição que está sendo instalado em Betim, na região metropolitana, e com previsão para começar a funcionar nos próximos dias.De acordo com o Grupo Avanti Humanas, empresa de recrutamento responsável pela contratação dos funcionários da multinacional em Minas Gerais, são 44 vagas de emprego para auxiliar de operações e dez de operador de empilhadeira. A oferta de trabalho é para homens e mulheres, com mais de 18 anos, e que tenham concluído o ensino médio. Os contratados terão que cumprir carga horária diurna ou noturna, das 6h às 18h ou das 18h às 05h. Não é exigida experiência para nenhum dos dois cargos.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-11/1604950017415-oportunidade.jpg"><figcaption>Centro de distribuição da Amazon em Betim vai receber cerca de R$ 120 milhões em investimentosFoto: STEPHEN BRASHEAR/AFP – 12.2.2015</figcaption></figure>“Já estamos realizando a contratação do pessoal que trabalhará de forma efetiva no centro de distribuição em Betim há um mês. Já contratamos cerca de 300 pessoas para os cargos de auxiliar operacional, analista da logística, operador de empilhadeira e assistente administrativo. A maioria das vagas foi preenchida por moradores de Betim e de Contagem. Agora, estamos com mais estas 54 vagas em aberto para colaboradores que queiram atuar na multinacional de forma temporária, mas com possibilidade de efetivação”, explicou Suelen Rodrigues, analista de RH do Grupo Avanti.OrientaçãoOs interessados em disputar os cargos devem enviar um e-mail com o seu currículo para a empresa de recrutamento, até sexta-feira (13), no endereço cadastro@avantihumanas.com.br, e colocar no assunto “Amazon”. As contratações temporárias acontecerão até o dia 25 de novembro. Mais informações pelo telefone&nbsp;(31) 2566-4250.

Interessados em disputar os cargos devem enviar um e-mail com o seu currículo para a empresa de recrutamento até sexta-feira (13)

Amazon tem 54 vagas temporárias em aberto para o centro de distribuição em Betim

A Coca-Cola FEMSA Brasil, maior engarrafadora de produtos Coca-Cola no mundo em volume de vendas, abriu 1.400 postos de trabalho temporário nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.As oportunidades fazem parte do Plano Verão que visa à contratação de colaboradores temporários para apoiar o aumento significativo na produção, distribuição e venda de produtos na alta temporada.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-10/1604160752042-coca_cola_trabalho_temporario_verao.jpg"><figcaption>Imagem ilustrativa extraída do site rd.com</figcaption></figure>A abertura de um grande volume de vagas temporárias no verão já é uma tradição. A diferença para esse ano é que, por conta da pandemia, 100% do processo seletivo está sendo feito de forma remota para a maior parte dos cargos.As vagas disponíveis preveem contratação para o período até dezembro deste ano, sendo que em alguns casos poderá ser estendido até março de 2021.Os cargos disponíveis são: ajudante operacional, arrumador de palete, assistente de manufatura, auxiliar de motorista entregador, auxiliar de remessa, conferente, motorista entregador, operador de empilhadeira, operador de enchedora, operador de máquina, promotor, técnico de manufatura e vendedor.A companhia oferece contratação com carteira assinada, benefícios e salários compatíveis com o mercado.Os interessados devem cadastrar seus currículos no site http://www.contratando.com.br, onde também é possível obter informações como pré-requisitos referentes aos níveis de escolaridade e documentação necessária.O processo seletivo inclui avaliação de currículo, testes e entrevistas com a equipe da consultoria de RH Gi Group e gestores da Coca-Cola FEMSA Brasil.&nbsp;Para mais informação sobre a companhia: https://coca-colafemsa.com/ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Oportunidades para operador de máquina, motorista, promotor, vendedor, entre outras funções

Coca-Cola abre 1.400 vagas temporárias para várias regiões, inclusive Minas Gerais

A espera pela promoção no emprego pode ser um processo angustiante e fazer com que os profissionais se sintam desvalorizados dentro da empresa. Perguntas como ‘Se sou bom no que faço, por que nunca chega a minha vez?’, ‘Será que tenho que bajular para chegar lá?’, ‘Quando e como posso pedir para ser promovido’? são as mais comuns.Para saber as respostas para essas e outras perguntas, veja abaixo o tira-dúvidas com Renata Xisto, psicóloga e especialista em RH, Antônio Batist, especialista em carreiras, e Max Gehringer, comentarista de carreiras e escritor.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-10/1604069884477-balança de funcionarios.jpg"><figcaption>Como ser promovido no trabalho? — Foto: Wagner Magalhães/Arte G1</figcaption></figure>Para ser promovido é preciso ter um bom relacionamento com a equipe e, principalmente, com os chefes?Renata Xisto: Quanto maior seu índice de aprovação geral, melhor será sua cotação para o novo cargo. Para cargos de liderança, o relacionamento interpessoal pesa bastante.Antônio Batist: Os resultados são essenciais, mas as relações também contam. Alguém pode ter resultados maravilhosos e ser arrogante, por exemplo. Outro pode ter resultados incríveis cujos números podem ser substituídos por um robô. A ideia não é ter resultados positivos e nada mais. Deve-se evitar também ter boas relações e apenas resultados medíocres. Combinar bons resultados com boas relações não é tão fácil, mas é parte do ideal para crescer profissionalmente.É preciso bajular os chefes para ganhar promoção?Renata Xisto: Acredito que as melhores palavras sejam aproximação e visibilidade. Quanto mais próximo você consegue estar de quem tem a condição de te promover, melhor. Facilita a observação da sua condução na execução de tarefas, trato com as pessoas e grau de conhecimento técnico. Algumas pessoas conseguem “forçar” essa situação, outras fazem isso de forma natural. Mas vale a máxima: quem não é visto, não é lembrado.Antônio Batist: Ter um bom relacionamento é diferente de bajular. Evitar bajular é importante e evitar mau relacionamento também é relevante. O profissional tem que saber separar o que é bajular e o que é relacionar-se bem com as pessoas. Se a empresa reconhece méritos, e não bajulações, uma relação profissional, aliada a resultados, poderá ser suficiente para obter promoções.Observe bem as chefias e a empresa onde você trabalha. Se você está numa empresa em que realmente a bajulação é o caminho para crescer, tente mudar de trabalho assim que for possível. Sabemos que nem sempre é fácil trocar de trabalho, mas continuar em um lugar onde a bajulação vence também é difícil para a saúde pessoal e profissional. Unir técnica, resultados e relacionamentos (não bajulação) é um caminho importante.Por que um profissional ‘exemplar’ muitas vezes é passado para trás na hora da promoção?Max Gehringer: A decisão da empresa não é baseada apenas no que o profissional fez no passado. É baseada, principalmente, no que ele poderá fazer no futuro. Pode-se dizer que é o bom passado que garante o emprego. O bom desempenho através dos anos é compensado com salários e gratificações. Mas a carreira é como uma escada irregular. Alguns degraus são curtos, outros, longos. Os primeiros degraus são baixos e fáceis de subir, os últimos são bem mais altos e difíceis.Para ser promovido, o profissional precisa demonstrar que já está com um pé no degrau seguinte. A empresa precisa ver nele certas características que sua função atual não exige, mas que o próximo degrau irá exigir. Por exemplo, liderança, planejamento e visão de longo prazo. Se a empresa não enxerga isso claramente, ela prefere manter o profissional onde está, porque promovê-lo seria arriscado para os dois lados. O profissional é respeitado pelo que foi. E é promovido pelo que poderá ser.Esperar definições da empresa e aguardar o plano de carreira é uma visão ultrapassada e com sério risco de deixar o profissional com a constante sensação de falta de reconhecimento.Em caso de empresas com líderes que não promovem funcionários com bom desempenho por insegurança, ou seja, que eles se sobressaiam demais, o que fazer?Renata Xisto: Procurar outra empresa ou torcer para que o chefe seja chamado por outra empresa. A insegurança nas organizações é mais comum do que se imagina. Isso tem muita relação com a confiança em si mesmo e com a autoestima. Líderes que apresentam deficiência nessas duas competências terão muita dificuldade em lidar com funcionários competentes e, por isso, a resistência em promovê-los.Antônio Batist: Se a empresa tiver ouvidoria ou outro canal anônimo, vale a denúncia ou o questionamento, mas de forma fundamentada. Avaliação 360º, se tiver e se for realmente anônima, também pode ser um caminho. Esses meios podem chegar a quem pode corrigir o problema. Por outro lado, há vezes em que a insegurança é de uma chefia ou de determinadas chefias, mas não de todas as chefias da empresa. Às vezes, a melhor opção é trocar de setor, de chefia ou, se possível, de emprego.Quais os pré-requisitos para um colaborador ser promovido?Renata Xisto: O colaborador precisa apresentar resultados, cumprir metas e prazos, ser proativo e ter um bom nível de relacionamento interpessoal. Muitas empresas deixam claro que o profissional precisa cada vez mais ter o 'fit' cultural, que é o alinhamento entre a cultura da empresa e o perfil do candidato. Isso vale tanto na hora da contratação quanto na hora da promoção. Mas, em algumas empresas, a questão pessoal influencia. Se for amigo do chefe, ajuda, o que é lamentável, mas ainda vemos situações como essa.Antônio Batist: Cada empresa estabelece requisitos, geralmente ligados à sua cultura, ao seu setor e ao perfil do cargo. Mas há alguns requisitos mais gerais, como gerar resultados diferenciados, buscar aprender sempre mais, manter bom relacionamento com as pessoas em geral (clientes, colegas, chefias, fornecedores), buscar soluções, dedicar-se de modo profissional. Tentar entender o cargo para o qual deseja ser promovido e buscar entender a cultura da empresa também costumam ajudar.Quais os principais erros que justificam a pessoa não ser promovida?Renata Xisto: A pessoa apresenta bom desempenho, mas não tem vaga disponível para a promoção. A empresa tem avaliação de desempenho e o funcionário não teve a pontuação suficiente para uma promoção. É bom tecnicamente, mas tem dificuldade no trato com as pessoas (principalmente se o cargo exigir contatos com outras pessoas/áreas). Cometeu um erro grave, não chegou a ser demitido, mas embarreirou sua promoção. Por fim, tem bom desempenho, mas é um desafeto do gestor.Antônio Batist: Arrogância, dificuldades de relacionamento, excesso de ansiedade, desconhecimentos sobre o negócio ou sobre a empresa, inexperiência. Outras podem ser mais específicas: resultados insuficientes, incapacidade para liderar pessoas, ausência de certificações ou de algumas qualificações, falta de algumas competências para o cargo.O que mais ajuda em uma promoção são as habilidades técnicas ou emocionais hoje em dia?Renata Xisto: Atualmente, as habilidades emocionais contam muito, mas precisam vir atreladas às habilidades sociais. O indivíduo que consegue equilibrar essas duas habilidades é, com certeza, o candidato perfeito para a promoção.Antônio Batist: Há cargos e áreas mais sensíveis à dimensão técnica e outros com maior dependência quanto ao aspecto emocional. Entretanto, mesmo entre funções técnicas, a importância do aspecto emocional vem crescendo bastante. Exemplos de falhas não faltam: algumas empresas cometem o erro de promover o melhor vendedor, tornando-o chefe de vendas. Perdem um bom vendedor (com boa dimensão técnica específica para produto ou serviço, por exemplo) e ganham um chefe às vezes incapaz de liderar uma equipe (por falta de habilidades emocionais adicionais).A mesma lógica se aplica a programadores, professores, médicos, escriturários, engenheiros etc. Eu costumo perguntar às pessoas: Você promoveria alguém com bons resultados, mas que não é confiável? Ou que tivesse bons resultados, mas se relacionasse realmente mal com as pessoas? Geralmente, as pessoas me respondem que não. Nesse sentido, há uma máxima que diz: “Contrate caráter e treine habilidades”. Treinar habilidades (técnicas, por exemplo) costuma ser mais fácil que treinar caráter. E caráter e emoções têm ligações que as pessoas costumam ignorar, especialmente se falarmos de componentes da personalidade. Na verdade, a soma entre uma boa dose de preparo técnico e de inteligência emocional costuma ser o melhor.Quando e como o profissional pode pedir para ser promovido?Renata Xisto: Quando ele tem consciência de seus resultados. Contra fatos não há argumentos. Se ele for conversar com seu líder baseado em situações concretas e resultados, não há como se esquivar dessa solicitação. O único fator neste caso é a condição financeira da empresa e políticas internas que possibilitem essa movimentação.Antônio Batist: Quando tiver atingido ou superado uma meta importante, conseguido um resultado diferenciado, alcançado um objetivo relevante para a empresa, quando tiver comprovação de um desempenho acima da média ou quando receber proposta de outra empresa.Converse em particular com sua chefia, apresentando os motivos pelos quais você mereceria a promoção. Fundamente bem o seu pedido com dados, argumentos e respostas profissionais para eventuais questionamentos. Em alguns casos, a promoção só será possível com aumento de responsabilidades. Trate sobre o assunto, se for o caso. Em qualquer abordagem, seja respeitoso e evite posturas arrogantes.Observe o momento da empresa (você atingiu um ótimo resultado, mas isso foi exatamente na semana em que a empresa anunciou um programa de redução de custos: aguarde algumas semanas para não parecer que você não compreende o contexto ou só pensa em você). Solicitar promoção em momentos de pagamento de 13º ou de PLR, por exemplo, pode ser má ideia. Aguardar o momento certo pode ser quase tão importante quanto usar os argumentos certos.Existe a tendência de empresas deixarem a estrutura com cargos verticais para modelos híbridos, permitindo que as pessoas fluam na organização de acordo com as necessidades e resultados?Renata Xisto: Empresas contemporâneas, como startups, estão adotando cada vez esse modelo híbrido. A flexibilização da estrutura hierárquica vem para dar mais agilidade e autonomia aos processos. Hoje, o foco está totalmente voltado às necessidades da organização e do cliente final. Para isso, os profissionais, em muitos lugares, trabalham no método de 'squads', 'hubs' ou times de projeto, nos quais a composição de profissionais é multidisciplinar e não existe a figura do chefe, e sim de um líder do projeto. Cada membro é responsável por seus resultados, que em conjunto formam a solução proposta.Assim, além do conhecimento técnico, fatores emocionais e sociais falam muito alto para o bom desenvolvimento desse processo. Pessoas com competências nesses aspectos conseguem ter melhor performance, pois trabalham com habilidades e competências em termos de comprometimento, segurança, autonomia, responsabilidade e relacionamento interpessoal.Antônio Batist: Algumas empresas têm adotado modelos horizontalizados, com hierarquias menores e equipes interdisciplinares. Nesses modelos, geralmente as decisões são mais rápidas e a mobilidade do profissional também pode ser mais célere, seja pelo desenho de necessidades da organização ou pelas competências dos profissionais. Outras empresas têm investido em modelos “lean”, que são enxutos e dinâmicos, geralmente também horizontalizados. Isso vem se espalhando entre empresas de diversos segmentos e portes. Algumas outras (startups, por exemplo) investem em “lean” ou dividem atuações por projetos, por exemplo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

O que é preciso para ser promovido na empresa? O que pesa a favor e contra o profissional? Como e quando conversar com a chefia sobre o assunto? Especialistas respondem a essas e outras dúvidas

Formação, habilidades emocionais ou bajulação: veja dicas de como ser promovido no emprego

De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de desemprego chegou a 14,4% no trimestre terminado em agosto, aumento de 1,6 ponto percentual frente ao trimestre encerrado em maio (12,9%). &nbsp;É a maior taxa registrada na série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), iniciada em 2012. O número de desempregados atingiu 13,8 milhões, aumento de 8,5% frente ao trimestre anterior. São cerca de 1,1 milhão de pessoas a mais à procura de emprego frente ao trimestre encerrado em maio. Os dados foram divulgados hoje (30) pelo IBGE.De acordo com a analista da pesquisa, Adriana Beringuy, o aumento na taxa de desemprego é um reflexo da flexibilização das medidas de isolamento social para controle da pandemia de Covid-19. “Esse aumento da taxa está relacionado ao crescimento do número de pessoas que estavam procurando trabalho. No meio do ano, havia um isolamento maior, com maiores restrições no comércio, e muitas pessoas tinham parado de procurar trabalho por causa desse contexto. Agora, a gente percebe um maior movimento no mercado de trabalho em relação ao trimestre móvel encerrado em maio”, explica.Já o número de pessoas ocupadas no país caiu 5% na comparação com o trimestre encerrado em maio, totalizando 81,7 milhões. Com essa retração de 4,3 milhões de pessoas, esse é o menor contingente já registrado na série da pesquisa. Quando comparado ao mesmo trimestre do ano anterior, a queda é de 12,8%, o que representa 12 milhões de pessoas a menos no mercado de trabalho.Beringuy afirma que, no trimestre anterior, havia a perda da ocupação e o aumento da inatividade, ou seja, as pessoas perdiam seus empregos, mas não estavam pressionando o mercado em função das medidas mais restritivas de isolamento social. “O cenário que temos agora é da queda da ocupação em paralelo com o aumento da desocupação. As pessoas continuam sendo dispensadas, mas essa perda da ocupação está sendo acompanhada por uma maior pressão no mercado”, afirma a pesquisadora.Com isso, o nível de ocupação foi de 46,8%, também o mais baixo da série histórica, com queda de 2,7 pontos percentuais ante o trimestre anterior (49,5%), quando, pela primeira vez na história da pesquisa, o índice ficou abaixo de 50%. No mesmo período, o número de empregados com carteira assinada caiu 6,5%, chegando a 29,1 milhões de pessoas, o menor contingente da série. É uma retração de dois milhões de pessoas com trabalhos formais.<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-10/1604066896019-pastedImage.png" alt="IBGE: 13,8 milhões de pessoas estão desempregadas no Brasil; aumento de 8,5% "></figure>&nbsp;A pesquisadora destaca que a perda de ocupação tem ocorrido em todas as formas de inserção no mercado de trabalho, mas o trabalhador informal foi o mais impactado nos primeiros meses das medidas de isolamento social. “A perda de ocupação entre os informais está sendo menor frente ao trimestre encerrado em maio. Já entre os trabalhadores com carteira assinada, essa perda não diminuiu de intensidade. O trabalhador informal tem essa volatilidade: foi o primeiro a ser impactado e é o primeiro a retomar essas atividades, ainda que com uma perda muito grande de ocupação”, explica.A taxa de informalidade no trimestre encerrado em agosto foi de 38%, o que equivale a 31 milhões de trabalhadores que trabalham por conta própria ou que não têm carteira assinada. Já no trimestre anterior, esse percentual foi 37,6%.Ocupação aumentou apenas na AgropecuáriaHouve crescimento na população ocupada em apenas um dos dez grupamentos de atividade no trimestre encerrado em agosto. O número de pessoas ocupadas em Agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura aumentou 2,9% no trimestre, o que representa 228 mil pessoas a mais trabalhando no setor.No mesmo período, a população ocupada da Indústria caiu 3,9%, perdendo 427 mil trabalhadores, enquanto Comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas teve retração de 4,7%, ou menos 754 mil pessoas. Já na Construção, o cenário foi de estabilidade.Força de trabalho chega a 95,5 milhõesO contingente da força de trabalho, soma das pessoas ocupadas e desocupadas, caiu 3,2% em relação ao trimestre anterior, chegando a 95,5 milhões de pessoas. O número representa uma retração de 3,2 milhões de pessoas. No mesmo período, houve um aumento de 4,2 milhões de pessoas na população fora da força de trabalho, que agora é estimada em 79,1 milhões.Já a força de trabalho potencial, que inclui pessoas que não estavam nem ocupadas nem desocupadas, mas que possuíam potencial para se transformar em força de trabalho, aumentou 14,2%, totalizando 13,6 milhões de pessoas.“A força de trabalho potencial vem crescendo progressivamente porque muitas pessoas que perderam a sua ocupação ao longo desses meses não passaram a pressionar o mercado, mas foram para inatividade. Elas alegavam que não estavam achando trabalho, seja por falta na localidade ou pelos efeitos da pandemia terem inviabilizado essa busca”, explica Beringuy.Subgrupo da força de trabalho potencial, o número de pessoas desalentadas – aquelas que não procuraram trabalho, mas que gostariam de trabalhar e estavam disponíveis - aumentou 8,1%, totalizando 5,9 milhões, o maior número já registrado na série histórica. São 440 mil pessoas a mais nessa situação. Em relação ao mesmo trimestre do ano passado, o aumento foi de 24,2%. À época, havia no Brasil 4,7 milhões de pessoas desalentadas.&nbsp;

Apenas o setor da agropecuária apresentou aumento no número de empregados

IBGE: 13,8 milhões de pessoas estão desempregadas no Brasil; aumento de 8,5% 

Pelo segundo mês seguido, o país criou empregos formais. Segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), da Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia, 313.564 postos de trabalho com carteira assinada foram abertos no último mês. O indicador mede a diferença entre contratações e demissões.Este foi o melhor resultado para meses de setembro desde o início da série histórica do Caged, em 2010. No acumulado do ano, no entanto, o mercado de trabalho continua sentindo o impacto da pandemia. De janeiro a setembro, foram fechadas 558.597 vagas, o terceiro pior resultado para o período desde o início da série histórica, em 2010. Só perdendo para os nove primeiros meses de 2015 (-657.761 empregos) e 2016 (-683.597).<figure class="image"><img src="https://platy-api.plox.com.br/files/body/2020-10/1604052648092-carteira_de_trabalho.jpg"><figcaption>Foto: Agência Brasil.</figcaption></figure>&nbsp;SetoresNa divisão por ramos de atividade, todos os cinco setores pesquisados criaram empregos formais em setembro. A estatística foi liderada pela indústria, com a abertura de 110.868 postos. O indicador inclui a indústria de transformação, de extração e de outros tipos.Com 80.481 novos postos, os serviços vêm em segundo lugar. A criação de empregos no setor de serviços quase dobrou em relação a agosto. Em seguida, vem o grupo comércio, reparação de serviços automotores e de motocicletas, com 69.239 novas vagas.Em quarto lugar, está o setor de construção, com 45.249 postos. O grupo que abrange agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura, abriu 7.751 postos em setembro.DestaquesNa indústria, o destaque positivo ficou com a indústria de transformação, que contratou 108.283 trabalhadores a mais do que demitiu. Em segundo lugar, veio a indústria ligada ao saneamento e à gestão de resíduos, que abriu 1.446 vagas.Os serviços tiveram desempenhos opostos conforme o ramo de atividade. O segmento de atividades administrativas e serviços complementares criou 42.349 postos. O setor de atividades profissionais, científicas e técnicas abriu 12.455 vagas.Segmento mais afetado pelo distanciamento social, o setor de alojamento e alimentação voltou a criar empregos depois de seis meses de demissões e abriu 4.637 vagas. O segmento de educação, no entanto, continua a enfrentar dificuldades e demitiu 8.474 trabalhadores a mais do que contratou.Desde abril, as estatísticas do Caged não detalham as contratações e demissões por segmentos do comércio. A série histórica anterior separava os dados do comércio atacadista e varejista.RegiõesTodas as regiões brasileiras criaram empregos com carteira assinada em setembro. O Sudeste liderou a abertura de vagas, com 128.094 novos postos, seguido pelo Nordeste, com 85.336 postos criados, e pelo Sul, com mais 60.319 postos. O Norte abriu 20.640 postos de trabalho, e o Centro-Oeste criou 19.194 postos formais no mês passado.Na divisão por unidades da Federação, a criação de empregos se disseminou pelo país. Todos os estados e o Distrito Federal abriram postos com carteira assinada em setembro.As maiores variações positivas ocorreram em São Paulo, com a abertura de 75.706 postos; Minas Gerais, 36.505 postos, e Santa Catarina, 24.827 postos. Os três estados que menos criam postos de trabalho foram Amapá, 450 vagas; Acre, 577; e Roraima, 1.101.Por Agência Brasil.