Salário motiva troca de emprego para maioria dos brasileiros

Para a vasta maioria dos profissionais brasileiros, o salário é um fator decisivo quando consideram mudar de emprego. Um estudo recente da consultoria Michael Page apontou que 84% dos entrevistados consideram a remuneração como a principal razão para buscar uma nova posição no mercado. Além disso, 71% classificam o salário como o elemento mais crucial de seus empregos atuais.

Perspectivas salariais para 2024

Apesar do alto valor que os funcionários dão aos salários, quase 38% dos empregadores não têm planos para oferecer aumentos no próximo ano, exceto os ajustes obrigatórios do dissídio. No entanto, o estudo "Remuneração para 2024", que baseia-se nas respostas de 6.647 candidatos e 3.844 empresas, mostra que a maioria das empresas planeja um reajuste salarial médio de 6% para 2024, alinhado à inflação projetada para 2023.

Além do salário: bem-estar e produtividade no trabalho

O salário, embora predominante, não é o único fator que pesa na decisão de mudar de emprego. Segundo o estudo, 82% dos entrevistados acreditam que uma semana de trabalho de quatro dias melhoraria significativamente seu bem-estar e felicidade. Paralelamente, 61% das empresas consultadas acreditam que tal medida potencializaria a produtividade de seus funcionários.

No aspecto do trabalho remoto, a pesquisa revelou que 46% dos candidatos se sentem mais produtivos trabalhando de casa. No entanto, 42% das empresas não têm métricas para monitorar a eficiência de seus funcionários em ambientes remotos.

Em uma observação relacionada, Alex Araujo, presidente da 4Life Prime Saúde Ocupacional, destacou a conexão entre flexibilidade e saúde mental dos colaboradores. "Não podemos falar de métricas sem falar do esgotamento mental. Um colaborador que sofre de doenças como ansiedade, depressão e estresse tende a ter um turnover muito menor em relação aos outros", afirmou Araujo.