A Nike está sob investigação de uma agência federal dos Estados Unidos por suspeita de discriminação racial contra trabalhadores brancos, segundo documento judicial divulgado nesta quarta-feira (4).
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A U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), órgão responsável por aplicar leis que proíbem discriminação no ambiente de trabalho, entrou com uma ação na Justiça federal para obrigar a empresa a entregar informações consideradas essenciais para a apuração das denúncias.
De acordo com o processo, a agência apura alegações de discriminação racial intencional ligada às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da Nike. O documento aponta que a companhia pode ter adotado um “padrão ou prática de tratamento desigual” em relação a funcionários, candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento que sejam brancos.
A investigação da EEOC abrange decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento, incluindo a seleção de funcionários para demissões. Também estão sob análise programas de estágio, iniciativas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros projetos de carreira.
Segundo a EEOC, a apuração e a intimação expedida pelo órgão buscaram obter dados relacionados às acusações, com alguns pedidos que retroagem a 2018. Entre as informações solicitadas estão os critérios usados para selecionar funcionários em processos de demissão e detalhes sobre o monitoramento e uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores.
Essas informações incluem, por exemplo, se esses dados foram usados como fator para definir remuneração de executivos e como foram aplicados em 16 programas que, segundo as acusações, teriam oferecido oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento de carreira restritas por raça.
A agência afirma que a Nike não forneceu todas as informações exigidas pela intimação, o que levou ao ajuizamento da ação judicial para obrigar o cumprimento integral do pedido.
O processo foi protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri.
Em nota, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, declarou que, diante de indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que proíbem discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a agência adotará todas as medidas necessárias para investigar os fatos.
Ela também destacou que a legislação federal determina a proteção de trabalhadores de todas as raças contra práticas discriminatórias.
A EEOC informou que tentou, inicialmente, obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação antes de recorrer à Justiça. O escritório distrital da agência em St. Louis é responsável pelos casos envolvendo Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.
A EEOC é a única agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis federais que proíbem discriminação no emprego. No setor público, essa atribuição é compartilhada com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos.
