Bradesco encerra home office em áreas de investimentos e tesouraria e impõe jornada 100% presencial

O Bradesco vai encerrar os regimes de home office nas áreas de investimentos e tesouraria, que somam cerca de 900 funcionários. De acordo com o Sindicato dos Bancários de São Paulo, esses profissionais passarão a atuar em jornada 100% presencial a partir de 2 de janeiro.

Hoje, o banco tem 50% dos mais de 82 mil empregados em jornadas híbridas, com três ou quatro dias de trabalho presencial por semana.

Rotina será definida por liderança de cada área

Em nota, o Bradesco informou que a organização da rotina leva em conta as especificidades de cada setor. Segundo o banco, cabe à liderança estabelecer a combinação considerada ideal entre dias presenciais e remotos, com base nas necessidades operacionais.

Pelos números do sindicato, o departamento de investimentos concentra 844 funcionários, enquanto a tesouraria reúne outros 50 bancários. Todos atuam na capital paulista e, ainda conforme a entidade, reagiram com indignação à decisão de retorno integral ao escritório.

Esta mudança causa impactos enormes na rotina e na qualidade de vida destes bancários, que de forma justa estão indignados com a mudança, uma péssima notícia neste final de ano para eles e suas famílias. O Sindicato quer ouvir estes bancários e, juntos, definir os próximos passos de um movimento de mobilização, que pressione o banco a negociar

Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo

Sindicato prepara mobilização

Para o sindicato, qualquer retomada do trabalho presencial deve ocorrer com condições estruturais e organizacionais adequadas, garantindo saúde, segurança e qualidade de trabalho.

Está marcada para o dia 9 uma plenária com os bancários sindicalizados para discutir a resposta à medida. Em comunicado, o Bradesco afirmou que busca um equilíbrio entre o trabalho presencial e o remoto, com foco na produtividade e no bem-estar das pessoas.

Nubank também reviu modelo remoto

No mês passado, o Nubank anunciou o fim do modelo de trabalho totalmente remoto e realizou demissões após uma confusão em uma reunião sobre o tema. A decisão gerou forte reação entre funcionários, que criticaram a nova regra de presença de dois dias por semana a partir de julho de 2026 e três dias a partir de janeiro de 2027.

De acordo com as regras divulgadas pelo banco digital, 70% dos empregados serão afetados pela mudança em relação ao modelo atual, que exige trabalho presencial apenas em uma semana por trimestre.