Demissão de brasileira ganha destaque no TikTok por falta de fit cultural; entenda:

O caso de Alana Martins, demitida por não compartilhar conteúdo educacional, levanta debates sobre o fit cultural no ambiente de trabalho

Por Plox

05/02/2024 13h55 - Atualizado há 2 meses

A última semana foi marcada pela viralização de um vídeo no TikTok, onde Alana Martins, uma designer de UX de 23 anos, compartilhou sua experiência de demissão de uma empresa paranaense. O vídeo destacou a alegação de "falta de fit cultural" como motivo para o término de seu contrato, um conceito que tem gerado ampla discussão entre os profissionais, especialmente os da geração Z.

Foto: Reprodução/ X


Entendendo o Fit Cultural
O termo "fit cultural" refere-se à compatibilidade entre os valores e crenças de um funcionário e os da empresa onde trabalha. Janine Goulart, sócia da KPMG e especialista em gestão de pessoas, explica que esse alinhamento é fundamental para a harmonia no ambiente de trabalho. O conceito abrange desde as práticas cotidianas até as expectativas não verbalizadas dentro de uma organização, influenciando diretamente o desempenho e a satisfação dos colaboradores.
O Incidente que Viralizou
Martins, que acumulou mais de 5,8 milhões de visualizações em seu vídeo, revelou que a decisão da empresa veio após sua recusa em disponibilizar gratuitamente conteúdos educacionais que produziu. A discussão levantada em outro vídeo sugere uma desconexão com a cultura organizacional da empresa, evidenciando a complexidade das relações de trabalho modernas.
 

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