Um estudo divulgado nesta quarta-feira (5) pela Robert Half traçou o cenário das profissões e salários mais promissores no Brasil para 2026. O levantamento apresenta a previsão salarial de mais de 400 cargos em oito áreas: tecnologia, finanças, engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, seguros e alta gestão. As faixas de remuneração variam conforme experiência e porte da empresa.

Salários variam conforme setor e experiência

Segundo a pesquisa, salários iniciais podem alcançar até R$ 86.950, dependendo da função e do segmento. Os valores consideram apenas a remuneração base, sem bônus ou benefícios, e refletem os pagamentos reais realizados a profissionais pela Robert Half no país.

Entre os cargos não executivos com maior remuneração e alta demanda projetada, destacam-se:

• Controller (Finanças e Contabilidade): R$ 18.050 a R$ 39.850
• Engenheiro(a) de Inteligência Artificial (Tecnologia): R$ 19.500 a R$ 27.100
• Especialista de ESG (Mercado Financeiro): R$ 11.100 a R$ 16.700
• Engenheiro(a) de Aplicação/Vendas (Engenharia): R$ 10.000 a R$ 19.650
• Analista Atuarial (Seguros): R$ 11.400 a R$ 13.250
• Advogado(a) Empresarial/M&A Pleno (Jurídico – Escritórios): R$ 10.250 a R$ 16.650

Entenda como são calculados os salários

A tabela salarial do levantamento da Robert Half reflete apenas a remuneração inicial registrada para os cargos, sem considerar adicionais como bônus e benefícios. Os salários apresentados estão divididos em três faixas: inicial, intermediária (referente a profissionais com qualificação e experiência média) e final (para quem tem mais especialização e tempo de carreira).

As letras “P”, “M” ou “G” ao lado de alguns cargos indicam o porte da empresa, sendo “G” para empresas com faturamento acima de R$ 500 milhões. Nos cargos jurídicos, as letras apontam o tamanho do escritório de advocacia.

Controllers em Finanças e Contabilidade podem receber até R$ 39.850, conforme destaca o levantamento.

Tendências: tecnologia e habilidades humanas em destaque

O Guia Salarial da Robert Half para 2026 aponta que a combinação entre conhecimento tecnológico e habilidades comportamentais terá papel fundamental no mercado de trabalho brasileiro nos próximos anos.

a tecnologia avança, mas o fator humano se torna o ativo mais valioso Fernando Mantovani, diretor-geral da consultoria na América do Sul

Profissionais capazes de aliar automação a competências em tomada de decisão e negociação são especialmente valorizados. O domínio de ferramentas como inteligência artificial generativa e a busca por especialização aparecem como diferenciais para salários mais altos.

Setores e cargos com maior demanda até 2026

O levantamento detalha quais segmentos mais contratam, os cargos em alta e as competências técnicas e comportamentais que impulsionam a remuneração em cada área.

Finanças e Contabilidade

• Setores em destaque: automotivo, bens de capital e energia
• Cargos em alta: analista contábil/fiscal, controller, coordenador contábil/fiscal
• Habilidades valorizadas: análise de dados, análise financeira e de negócios, domínio de IA
• Diferenciais salariais: aplicações de IA generativa, conhecimento tributário, análise financeira, idiomas

Tecnologia

• Setores em destaque: educação, indústria, mercado financeiro
• Cargos em alta: analista de segurança da informação, analista de sistemas, arquiteto de software
• Habilidades valorizadas: cloud, data science, banco de dados, redes, desenvolvimento de software
• Diferenciais salariais: segurança da informação, gestão de riscos, desenvolvimento de software, inteligência de mercado

Vendas e Marketing

• Setores em destaque: alimentos e bebidas, B2C, energia
• Cargos em alta: analista de vendas internas, coordenador, gerente de marketing
• Habilidades valorizadas: prospecção, negociação, análise de dados, IA, gestão de projetos
• Diferenciais salariais: análise de dados, negociação estratégica, IA, automação

Engenharia

• Setores em destaque: automotivo, infraestrutura, máquinas e equipamentos
• Cargos em alta: gerente de melhoria contínua, gerente de projetos, engenheiro de processos
• Habilidades valorizadas: melhoria contínua, controle de qualidade, gestão de projetos, aprendizado de máquina
• Diferenciais salariais: engenharia de sistemas, gestão de inovação, desenvolvimento de software, big data

Mercado Financeiro

• Setores em destaque: asset managers, fundos de private equity, bancos digitais, fintechs
• Cargos em alta: analista de M&A, associate em risco de mercado e crédito, CFO
• Habilidades valorizadas: finanças corporativas, gestão de riscos, regulamentação financeira, idiomas
• Diferenciais salariais: IA generativa, reforma tributária, análise financeira estruturada, idiomas

Seguros

• Setores em destaque: corretoras, consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs
• Cargos em alta: analista de finanças IFRS 17, analista de riscos, CFO, executivo de contas, gerente atuarial
• Habilidades valorizadas: normas internacionais, modelagem de riscos, precificação, data science, machine learning
• Diferenciais salariais: IFRS 17 e solvência II, análise de riscos, ciência de dados aplicada a sinistros e fraudes

Jurídico

• Setores em destaque: escritórios, alimentos e bebidas, logística
• Cargos em alta: advogado trabalhista, advogado tributário, advogado empresarial/M&A
• Habilidades valorizadas: elaboração de contratos, redação jurídica, negociação, visão de negócios
• Diferenciais salariais: negociação, IA generativa, idiomas, reforma tributária