Empresas adotam reembolso de colônia de férias e aliviam pais sem rede de apoio

A dificuldade de encontrar um local seguro e adequado para os filhos durante as férias escolares é uma realidade para muitos trabalhadores. No entanto, algumas empresas têm se destacado ao oferecer soluções para esse problema, proporcionando um alívio significativo aos seus colaboradores. A VLI é uma dessas empresas, disponibilizando um programa de reembolso para colônias de férias, o que tem sido um verdadeiro suporte para funcionários como Elizabeth Pimenta.

Benefícios concretos para colaboradores

Elizabeth Pimenta, analista de responsabilidade social da VLI, se mudou de São Paulo para Belo Horizonte há cinco anos e, sem familiares ou amigos próximos, depende do benefício oferecido pela empresa. "Meu primeiro filho, Igor, está com 17 anos e, em Santos, eu tinha a ajuda da família. Mas, com o Tito, de 3 anos, estando longe de casa, o auxílio-babá da VLI foi essencial. Durante o recesso de julho, a empresa cobre os gastos da colônia de férias, permitindo que eu trabalhe tranquila", compartilha Elizabeth.

A VLI, desde 2010, oferece reembolso-creche para colaboradores que são mães ou pais solteiros, divorciados, separados ou viúvos, desde que a criança tenha até 7 anos e esteja matriculada na instituição de ensino que realiza a colônia de férias. Os valores são de R$ 1.134,25 para crianças até 3 anos e R$ 548,97 para aquelas entre 3 e 7 anos. Além disso, um auxílio-babá de R$ 884,51 é fornecido mensalmente para crianças até 5 anos.

Importância de investir no bem-estar dos funcionários

Graziela Alves, diretora da consultoria de comportamento organizacional da Fidhem, com 25 anos de experiência na área, afirma que ações como essa ainda são raras, mas extremamente necessárias. "É fundamental que as empresas comecem a pensar em soluções para ajudar os colaboradores com filhos. Oferecer colônia de férias, ajuda de custo, home office ou banco de horas são medidas viáveis e que podem melhorar a vida das mulheres mães, além de reduzir o turnover e aumentar a produtividade", destaca.

Pesquisa socioeconômica como ferramenta de apoio

Graziela também ressalta a importância de realizar pesquisas socioeconômicas para entender as necessidades dos colaboradores. "Poucas empresas realizam esse tipo de estudo, mas ele é essencial para identificar as necessidades reais dos funcionários e proporcionar a ajuda adequada. Descobri realidades surpreendentes em algumas empresas, e isso mostra como é crucial entender os arranjos complexos dos lares dos colaboradores para oferecer flexibilidade e apoio real", conclui.

A iniciativa da VLI em oferecer reembolso para colônias de férias é um exemplo de como as empresas podem contribuir significativamente para o bem-estar de seus funcionários. Investir em programas de apoio para pais e mães durante o recesso escolar não apenas alivia a carga sobre os colaboradores, mas também promove um ambiente de trabalho mais produtivo e leal. É um modelo que, segundo especialistas, deveria ser adotado por mais empresas, beneficiando tanto os empregados quanto os empregadores.