Concurso da Polícia Civil do Paraná abre inscrições em 14 de julho; salários chegam a R$ 26,8 mil.
Foto: Divulgação/Polícia Civil
As inscrições começam às 16h do dia 14 de julho e seguem até as 16h de 12 de agosto, pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV), banca responsável pela execução do concurso. A taxa é de R$ 242,47 para delegado e de R$ 156,36 para agente de polícia judiciária e papiloscopista. O pagamento poderá ser feito até 13 de agosto, por meio do boleto gerado no sistema da organizadora.
A remuneração inicial informada no edital é de R$ 26.876,48 para delegado, valor que inclui subsídio bruto de R$ 26 mil e auxílio-alimentação de R$ 876,48. Para agente de polícia judiciária e papiloscopista policial, a remuneração inicial é de R$ 9.007,67, também já considerando o auxílio-alimentação. A jornada prevista é de 40 horas semanais.
Inscrições começam às 16h do dia 14 de julho e seguem até as 16h de 12 de agosto, pelo site da Fundação Getulio Vargas (FGV).
Foto: Divulgação/Polícia Civil.
Para concorrer ao cargo de delegado, é exigido bacharelado em Direito e comprovação de três anos de atividade jurídica ou policial até a posse. Já os cargos de agente e papiloscopista exigem curso superior completo em qualquer área de graduação.
A prova objetiva será aplicada em 11 de outubro, no período da tarde, em Curitiba, Londrina e Cascavel. A avaliação terá 100 questões de múltipla escolha para todos os cargos, com disciplinas variando conforme a carreira escolhida.
Além da prova objetiva, os candidatos passarão por outras etapas previstas no edital. Para delegado, haverá ainda prova discursiva e prova oral. Todos os concorrentes também serão submetidos a inspeção de saúde, teste de aptidão física, avaliação psicológica, investigação social e avaliação de títulos.
Os aprovados que forem nomeados passarão por curso de formação técnico-profissional na Escola Superior de Polícia Civil do Paraná. Ao fim dessa etapa, a primeira lotação será definida dentro da macrorregião de concorrência escolhida pelo candidato, entre unidades apontadas como prioritárias pela corporação.
O concurso terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma vez pelo mesmo período. Como a seleção é para cadastro de reserva, a classificação não garante nomeação automática; as convocações dependerão de autorização, necessidade administrativa e disponibilidade orçamentária.
