Banco Central anuncia plano de integridade para 2026-2027 após afastamento de ex-funcionários no caso Master
Documento traz 36 ações para reforçar rastreabilidade de decisões, coibir conflitos de interesse e aprimorar transparência, ética e tratamento de denúncias.
07/05/2026 às 17:06por Redação Plox
07/05/2026 às 17:06
— por Redação Plox
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O Banco Central do Brasil divulgou nesta quinta-feira (7) o plano de integridade para o ciclo de 2026 e 2027. O documento reúne medidas para aprimorar a rastreabilidade de decisões internas e coibir conflitos de interesse na atuação de servidores e diretores.
A atualização foi anunciada após a autoridade monetária ter dois ex-funcionários acusados de envolvimento e consultoria irregular no caso do Banco Master. No início de março, o ex-diretor de fiscalização Paulo Sérgio Neves de Souza e o ex-servidor Belline Santana foram afastados da autarquia por decisão do Supremo Tribunal Federal (STF).
Plano foi atualizado para o ciclo 2026-2027 •
Foto: Antonio Cruz/Agência Brasil
BC cita prevenção e remediação de fraudes e corrupção
Em nota, o BC afirmou que a gestão da integridade inclui a
“prevenção, detecção, responsabilização e a remediação de fraudes e atos de corrupção, bem como a promoção e a observância de valores, normas e princípios orientados à proteção do interesse público e ao respeito a direitos”
. O plano, no entanto, não faz menção ao caso do Master.
Plano reúne 36 ações em sete eixos temáticos
O texto prevê 36 ações distribuídas em sete eixos temáticos. Entre os tópicos listados estão transparência, ética, comunicação e treinamento, práticas de integridade nos processos de trabalho, tratamento de denúncias, responsabilização e monitoramento contínuo.
Segundo o BC, o novo plano dá atenção ao avanço na adoção de medidas de tratamento a riscos de integridade, à capacitação de servidores, ao aprimoramento do tratamento de denúncias, ao fortalecimento dos procedimentos de responsabilização e à incorporação de ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão, além do enfrentamento do assédio e da discriminação.