Demitidos em home office pelo Itaú poderão receber até 10 salários extras

Um acordo proposto pelo Itaú Unibanco aos ex-funcionários desligados enquanto atuavam de forma remota ou híbrida poderá garantir até 10 salários extras como forma de indenização. A proposta foi divulgada nesta segunda-feira (6/10) pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, e envolve cerca de mil trabalhadores desligados no dia 8 de setembro.

Foto: Redes sociais

A negociação, mediada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2ª Região, também inclui um bônus fixo de R$ 9 mil, além da manutenção da 13ª cesta-alimentação e da taxa especial para financiamento imobiliário que era oferecida internamente. Ainda segundo o sindicato, o banco assegurou que manterá o modelo de teletrabalho em vigor.

A proposta será levada à votação dos ex-funcionários em uma assembleia híbrida, marcada para esta quinta-feira (9/10). Se aprovada, a adesão será opcional e poderá ser feita individualmente em um prazo de até seis meses.

Apesar da proposta de acordo, o Itaú esclareceu em nota que os desligamentos não caracterizam demissão em massa. O banco destacou que cada caso foi analisado individualmente, levando em conta critérios como adesão à jornada de trabalho e desempenho em atividades digitais, conforme aferição dos sistemas internos.

“Os desligamentos ocorreram com base em critérios objetivos e respeitaram a legislação vigente e nossas políticas internas”, declarou o Itaú.

A entidade sindical solicitou que o acordo permaneça sob sigilo judicial até a realização da assembleia para preservar o processo de votação e os termos firmados.