CENIBRA reúne colaboradores em ações de segurança no trabalho em Belo Oriente

Em Belo Oriente, no leste de Minas Gerais, a CENIBRA realizou uma intensa mobilização em prol da segurança e do bem-estar no ambiente de trabalho. Durante cinco dias, a Semana Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho e Assédio (SIPAT Integrada) reuniu colaboradores e empresas prestadoras de serviço para momentos de reflexão e aprendizado sobre saúde mental, inclusão, integridade e segurança.

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A iniciativa não ficou restrita à fábrica. Pela primeira vez, em 2025, as operações florestais da companhia terão cerca de 70 máquinas paradas diariamente para que 150 operadores participem da SIPATR – voltada ao setor rural. Situação semelhante ocorreu em abril deste ano, quando mais de 3 mil trabalhadores da silvicultura tiveram as atividades suspensas para integrar ações de saúde e segurança.

Segurança não é apenas regras a serem seguidas no automático. É um valor e responsabilidade de todos

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Segundo dados da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o comportamento humano está ligado a grande parte das ocorrências registradas, direcionando a empresa a adotar estratégias preventivas que envolvem mudanças culturais para consolidar ambientes mais seguros.

O Diretor Técnico, Industrial e Florestal, Leandro Dalvi, defendeu que a transformação cultural da segurança precisa se apoiar em três pilares: planejamento, trabalho em equipe e humildade para reconhecer melhorias necessárias. Ele afirmou ter convicção de que a CENIBRA se tornará cada vez mais segura por meio desses princípios.

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Fundada em 13 de setembro de 1973, a Celulose Nipo-Brasileira S.A. mantém sede industrial em Belo Oriente, com duas linhas de produção de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto, totalizando capacidade de 1,2 milhão de toneladas por ano. Presente em mais de 80 municípios mineiros e responsável por cerca de 7 mil empregos diretos, a empresa recebeu em 2024 o selo prata do Prêmio Nacional de Qualidade de Vida, reconhecendo suas práticas de saúde e bem-estar corporativo.