O número de pedidos de demissão em Minas Gerais bateu recorde em 2025, e a tendência é que 2026 mantenha o movimento em alta. Em um cenário de baixo desemprego, como o atual, trabalhadores se sentem mais confiantes para deixar o emprego em busca de novas oportunidades. Nesse contexto, uma série de postagens nas redes sociais passou a sugerir quais seriam as melhores datas para pedir demissão em 2026, com a promessa de maximizar os valores a receber.
Essas listas escolhem um dia específico em cada mês para tentar garantir ao trabalhador o maior volume possível de pagamentos proporcionais, como 13º salário e férias. Em geral, o calendário indica que o pedido de desligamento seja feito após o 15º dia corrido do mês e em uma segunda-feira.
Pedido de demissão garante menos direitos do que dispensa por justa causa
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A orientação de esperar até depois do dia 15 tem relação direta com o cálculo dos direitos proporcionais. Após essa data, costuma ser registrado um mês inteiro de trabalho, o que garante ao trabalhador um salário mensal integral a mais, além de incrementar a base de cálculo de férias e 13º proporcionais.
Já a indicação para fazer o pedido em uma segunda-feira está ligada ao descanso semanal remunerado. Ao aguardar o início da semana, o trabalhador tende a assegurar também o pagamento do fim de semana imediatamente anterior, desde que esteja em regime de trabalho que garanta esse direito.
A advogada trabalhista Isabella Monteiro explica que o planejamento pode, de fato, trazer ganhos adicionais ao trabalhador ao pedir demissão:
Quando a pessoa se demite, têm que ser pagos os dias trabalhados no mês, as férias vencidas, férias proporcionais e 13º proporcional. Também tem que ser avaliada a questão do aviso prévio. A empresa pode liberar ou não a pessoa de cumprir o aviso Isabella Monteiro
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a receber os dias trabalhados, férias vencidas, férias proporcionais e 13º salário proporcional, além do que for definido em relação ao aviso prévio — que pode ser trabalhado ou dispensado pela empresa. Se a empresa exigir o cumprimento do aviso e o funcionário optar por não cumpri-lo, o valor correspondente pode ser descontado das verbas rescisórias.
Por outro lado, quem faz o pedido de demissão não tem acesso a alguns benefícios garantidos em casos de demissão sem justa causa. Nessa situação, o trabalhador não pode sacar o saldo do FGTS, não recebe a multa de 40% sobre o fundo e também não tem direito ao seguro-desemprego.
As postagens que circulam nas redes sociais reúnem um calendário com as datas consideradas mais vantajosas para pedir demissão ao longo de 2026, sempre levando em conta o critério de ultrapassar a metade do mês e priorizar segundas-feiras. Confira as sugestões:
As datas funcionam como uma referência para quem planeja sair do emprego ao longo do ano e busca organizar o pedido de demissão de forma estratégica, considerando os impactos no cálculo de salários, férias e 13º proporcionais, bem como as limitações de direitos em relação a quem é demitido sem justa causa.
