A Oportunidade do Trabalho Remoto na Petrobras

A gigante do petróleo brasileiro, Petrobras, começou este mês a implementar uma política inovadora para os funcionários com deficiência. Pela primeira vez, a estatal está autorizando o trabalho remoto em tempo integral para esse grupo de trabalhadores, permitindo-lhes evitar o deslocamento até a empresa e usufruir de tecnologias de acessibilidade que fortalecem a inclusão profissional.

Trabalhadores Revelam Experiências Positivas com o Home Office

Cecília de Pádua, profissional da área de comunicação da Petrobras por quase duas décadas e com deficiência auditiva, é uma das muitas funcionárias que descobriram os benefícios do home office durante a pandemia. "Pretendo adotar o regime remoto integral pelo conforto acústico que me oferecerá na jornada de trabalho. O trabalho remoto vai otimizar o meu desempenho da mesma maneira que otimizou o da maioria dos empregados durante a pandemia", disse Cecília.

A iniciativa, que ainda está em fase piloto, foi baseada em estudos internos realizados sobre as demandas dos funcionários com deficiência. Até agora, dos 338 funcionários com deficiência da Petrobras, 58% já solicitaram a mudança para trabalhar de casa todos os dias da semana.

O Futuro do Trabalho para Funcionários com Deficiência

A mudança para o regime remoto é uma escolha voluntária para os funcionários. Aqueles que decidirem aderir ao novo modelo podem voltar ao modelo híbrido ou presencial sempre que preferirem. Nas plataformas offshore, os trabalhadores com necessidades físicas ou sensoriais específicas podem optar pelo modelo remoto em tempo integral, negociando novas condições de trabalho para sair das plataformas e atuar em atividades do regime administrativo.

Tecnologia e Inclusão no Ambiente de Trabalho

A Petrobras acredita que as ferramentas de trabalho remoto facilitaram a inclusão desses funcionários. Recursos como legendagem, transcrição de áudio e software de leitura de textos estão entre as tecnologias que tornaram o trabalho mais acessível para os funcionários com deficiência.

Tielli Fiorini, profissional de recursos humanos na Petrobras, é outra funcionária que aprecia a oportunidade de trabalhar de casa. Tielli, que tem deficiência auditiva, mencionou como o trabalho remoto melhorou a comunicação, que agora é feita principalmente por mensagens e emails.

Ponderações Sobre o Futuro do Trabalho Remoto

Embora a medida seja vista como um passo positivo para a inclusão no local de trabalho, especialistas como Carolina Ignarra, diretora da consultoria de diversidade Talento Incluir, destacam a necessidade de monitoramento contínuo para garantir que os funcionários estão realmente se beneficiando da nova política.

Ignarra enfatiza a importância de se pensar além das flexibilidades proporcionadas pelo home office. "É preciso treinar as pessoas com deficiência, principalmente as que estão em início de carreira ou em posições operacionais, falar sobre como balancear as oportunidades e sobre ambição profissional", ressalta.

Na Petrobras, as equipes de recursos humanos têm realizado palestras sobre a temática e planejam monitorar a experiência de quem aderiu ao regime remoto.

Outra questão levantada por Ignarra é o desafio do networking no ambiente de home office, dada a menor interação com colegas. No entanto, Cecília de Pádua argumenta que a interação com os demais profissionais não é prejudicada por trabalhar de casa. "Não há risco de estereotipar os empregados com deficiência por causa do home office integral. Uma prova disso é que, no nosso portal interno, choveram elogios de colegas sem deficiência à aprovação da medida", destaca Cecília.

Além do Home Office: Acessibilidade e Diversidade na Petrobras

Além da adoção do trabalho remoto integral, a Petrobras ressalta que esta é apenas uma das ações em andamento para aumentar a inclusão. A empresa também está promovendo um Plano de Melhoria da Acessibilidade, que inclui a adaptação de espaços físicos e campanhas de conscientização para impulsionar a diversidade.

A implementação dessas políticas progressivas reforça o compromisso da Petrobras com a inclusão e acessibilidade, estabelecendo novos padrões para a indústria. A expectativa é que outras empresas sigam o exemplo, reconhecendo a necessidade de abraçar práticas de trabalho mais flexíveis e inclusivas no ambiente corporativo.